La incidencia de los aspectos pre-market: segregación laboral y gap salarial por género

El presente artículo tiene como objetivo determinar cuál es la desigual influencia que tienen en el mercado de trabajo español de los nuevos aspectos pre-market: factores sociales y sociológicos que influyen en la propia personalidad y que condicionan de manera diferente las decisiones laborales de hombres y mujeres. Concretamente nuestro objeto de estudio es la segregación laboral y las diferencias salariales por género. Para ello, el trabajo analiza los datos de la Encuesta de Clases Sociales y Estructura Social elaborada por el Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS) en 2006. Con respecto a la segregación ocupacional, los resultados alcanzados sobre la estimación de una serie de probits multinivel indican que la segregación ocupacional femenina se fundamenta en las decisiones personales y el tipo de ubicación laboral detentada más que en los aspectos pre-market que no consiguen alcanzar una influencia significativa. Los resultados alcanzados en las estimaciones salariales sobre la descomposición de Oaxaca-Blinder establecen que los aspectos relacionados con el puesto de trabajo siguen siendo los factores determinantes de la desigual remuneración por género existente en España. Asimismo, los aspectos pre-market presentan una reducida aportación a la explicación de las diferencias salariales. Todo ello, nos lleva finalmente a pensar que los aspectos pre-market no son el determinante directo de la segregación ocupacional y del gap salarial en España sino que contribuyen levemente a su explicación.