Estrutura Organizacional: Uma Avaliação das Abordagens Predominantes das Melhores Empresas do Sul do Brasil

A teoria das organizações tem sido objeto de inúmeros estudos, contudo ainda não existem conclusões sólidas e definitivas sobre o assunto. O objetivo deste artigo é analisar e identificar a abordagem administrativa predominante nas empresas da região sul do Brasil integrantes da lista das 100 melhores empresas para se trabalhar segundo Great Place to Work Institute Brasil de 2007. A fundamentação teórica está estruturada em duas partes, uma que trata das variáveis que delimitam o estudo e outra que analisa as abordagens administrativas. O método utilizado é descritivo e quantitativo baseado em um estudo de campo. Os dados foram coletados por meio da aplicação de um questionário aos diretores e gerentes de Gestão de Pessoas de todas as 20 melhores empresas representantes da região sul do Brasil, sendo que 10 delas efetivamente responderam. Os principais focos da pesquisa foram a origem da abordagem adotada pela empresa, a forma como a sociedade é vista pela empresa, como estas exploram o modelo organizacional e como definem o seu modelo de homem. As conclusões da pesquisa demonstram que as melhores empresas do sul do país vêm buscando adaptar sua abordagem administrativa às necessidades do ambiente empresarial ao qual pertencem, ajustando as tarefas à velocidade de demanda do mercado, mas especialmente humanizando e envolvendo de maneira crescente as pessoas.