IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/p/hal/pseptp/halshs-00977587.html
   My bibliography  Save this paper

Rémunération des dirigeants et risque de fraude d'entreprise

Author

Listed:
  • Pierre Fleckinger

    (CES - Centre d'économie de la Sorbonne - UP1 - Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique, PSE - Paris School of Economics - UP1 - Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne - ENS-PSL - École normale supérieure - Paris - PSL - Université Paris Sciences et Lettres - EHESS - École des hautes études en sciences sociales - ENPC - École des Ponts ParisTech - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique - INRAE - Institut National de Recherche pour l’Agriculture, l’Alimentation et l’Environnement, CERNA i3 - Centre d'économie industrielle i3 - Mines Paris - PSL (École nationale supérieure des mines de Paris) - PSL - Université Paris Sciences et Lettres - I3 - Institut interdisciplinaire de l’innovation - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique)

  • Thierry Lafay

    (CECO - Laboratoire d'économétrie de l'École polytechnique - X - École polytechnique - IP Paris - Institut Polytechnique de Paris - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique, PRISM Sorbonne - Pôle de recherche interdisciplinaire en sciences du management - UP1 - Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne)

  • Constance Monnier

    (PRISM Sorbonne - Pôle de recherche interdisciplinaire en sciences du management - UP1 - Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, ESCP Europe - Ecole Supérieure de Commerce de Paris)

Abstract

Nous étudions la relation d'agence entre actionnaires et dirigeant d'une entreprise lorsqu'une action illégale est possible. Nous caractérisons en particulier la rémunération optimale proposée par la firme et son implication sur les décisions prises par le dirigeant. Ceci nous amène à évaluer si l'emploi de stock-options demeure ou non optimal dans ce contexte. Nous analysons en outre l'impact de ces schémas de rémunérations en termes de politique publique de lutte contre la fraude d'entreprise et nous montrons que le levier de la détection n'est pas interchangeable avec celui des amendes. Enfin, nous mettons en évidence que les acteurs ont des préférences divergentes quant à la politique publique de détection de ces pratiques illicites.

Suggested Citation

  • Pierre Fleckinger & Thierry Lafay & Constance Monnier, 2013. "Rémunération des dirigeants et risque de fraude d'entreprise," PSE-Ecole d'économie de Paris (Postprint) halshs-00977587, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:pseptp:halshs-00977587
    DOI: 10.3917/reco.643.0457
    as

    Download full text from publisher

    To our knowledge, this item is not available for download. To find whether it is available, there are three options:
    1. Check below whether another version of this item is available online.
    2. Check on the provider's web page whether it is in fact available.
    3. Perform a search for a similarly titled item that would be available.

    Other versions of this item:

    Citations

    Citations are extracted by the CitEc Project, subscribe to its RSS feed for this item.
    as


    Cited by:

    1. Béatrice Boulu-Reshef & Constance Monnier-Schlumberger, 2019. "Lutte contre les cartels : comment dissuader les têtes brûlées ?," Revue économique, Presses de Sciences-Po, vol. 70(6), pages 1187-1199.
    2. Nicolas Dufour & Emmanuel Laffort, 2016. "De la fraude en question à la question de la fraude. Un complément de revue de littérature," Post-Print hal-03335921, HAL.
    3. Nicolas Dufour Docteur En Gestion & Emmanuel Laffort, 2016. "Gestion de la fraude : vers un triptyque Responsabilisation des acteurs-Autonomie-Sanction. Cas d'application au sein du secteur des assurances complémentaires santé," Post-Print hal-03335947, HAL.

    More about this item

    Keywords

    fraude; incitations; rémunération des dirigeants;
    All these keywords.

    JEL classification:

    • J33 - Labor and Demographic Economics - - Wages, Compensation, and Labor Costs - - - Compensation Packages; Payment Methods
    • K21 - Law and Economics - - Regulation and Business Law - - - Antitrust Law
    • K42 - Law and Economics - - Legal Procedure, the Legal System, and Illegal Behavior - - - Illegal Behavior and the Enforcement of Law
    • M12 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Business Administration - - - Personnel Management; Executives; Executive Compensation
    • M52 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Personnel Economics - - - Compensation and Compensation Methods and Their Effects

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:hal:pseptp:halshs-00977587. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: Caroline Bauer (email available below). General contact details of provider: https://hal.archives-ouvertes.fr/ .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.