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Des idéaux à la réalité de l’accompagnement de la GRH dans la digitalisation : le cas d’une entreprise industrielle

Author

Listed:
  • Géraldine Galindo

    (ESCP Europe - Ecole Supérieure de Commerce de Paris)

  • Emmanuelle Garbe

    (IAE Paris - Sorbonne Business School, ISTEC - Institut supérieur des Sciences, Techniques et Economie Commerciales - ISTEC)

  • Jérémy Vignal

    (IAE Dijon - Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Dijon - UB - Université de Bourgogne, CREGO - Centre de Recherche en Gestion des Organisations (EA 7317) - Université de Haute-Alsace (UHA) - Université de Haute-Alsace (UHA) Mulhouse - Colmar - UB - Université de Bourgogne - UBFC - Université Bourgogne Franche-Comté [COMUE] - UFC - Université de Franche-Comté - UBFC - Université Bourgogne Franche-Comté [COMUE])

Abstract

Cet article se propose d'étudier le rôle de la GRH dans le processus de transformation digitale. Basée sur une étude qualitative au sein d'un grand groupe industriel, elle montre plus particulièrement que l'accompagnement de la digitalisation par la GRH fait l'objet de deux grands décalages – le premier entre la politique RH et les pratiques mises en œuvre, et le second entre ces pratiques et leurs perceptions par les acteurs opérationnels. Ces décalages sont de trois registres : organisationnels, relatifs aux ressources engagées et enfin liés à des dimensions humaines. Ce faisant, cet article revient sur l'idée communément partagée selon laquelle la digitalisation constituerait une révolution dans l'entreprise. Elle montre que la digitalisation fait l'objet des mêmes décalages que toutes les transformations stratégiques « classiques ». Elle propose, par ailleurs, de comprendre ces décalages comme le résultat de « traductions » différentes du dispositif RH d'accompagnement de la digitalisation.

Suggested Citation

  • Géraldine Galindo & Emmanuelle Garbe & Jérémy Vignal, 2019. "Des idéaux à la réalité de l’accompagnement de la GRH dans la digitalisation : le cas d’une entreprise industrielle," Post-Print hal-02439068, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:hal-02439068
    DOI: 10.3917/grh.191.0011
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    Cited by:

    1. Clotilde Coron, 2021. "Le digital, un objet-frontière : un accompagnement difficile ?," Post-Print halshs-03406793, HAL.

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    Keywords

    Digitalisation; Fonction RH; GRH;
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