Ausgewählte Aspekte, die zunehmend an Bedeutung gewinnen

Zusammenfassung Kap. 3 behandelt ausgewählte, aktuell viel diskutierte Aspekte der Board- bzw. Aufsichtsratsarbeit, die zunehmend an Bedeutung gewinnen bzw. gewonnen haben. Zunächst wird die Frage nach der Zusammensetzung des BoD bzw. des Aufsichtsrats oder auch allg. der Top Management Teams diskutiert, Stichwort: Diversity. Nach einer kurzen Einführung und der Frage nach dem Sinn einer diversen Zusammensetzung spielen folgende Aspekte eine bedeutende Rolle: zunächst wird die Perspektive Gender betrachtet, hier vor allem bezogen auf die in vielen Ländern immer noch (deutlich) unterrepräsentierten weiblichen BoD-/Aufsichtsratsmitglieder. In diesem Abschnitt kommt die Präsidentin von FidAR e.V. zu Wort, eine Fürsprecherin für die Beteiligung von Frauen in Aufsichtsgremien und somit für die Quote. Danach werden Aspekte wie die (mangelnde) Internationalität, die Sicht auf die Ausbildung und soziale Herkunft der TMT und die Frage nach dem Alter angesprochen. Abschließend werden Einblicke in die Umsetzung von Diversity in Unternehmen gegeben. Dazu wurden Interviews mit einer Personalberaterin und der Leiterin der Diversity-Abteilung eines großen Konzerns geführt, die aus erster Hand über die „diverse“ Rekrutierung, Beförderung und Personalarbeit sprechen. Weitere, nicht minder wichtige Punkte sind zum einen die rechtskonforme und -sichere Unternehmenskontrolle und zum anderen die zunehmende Relevanz nicht-finanzieller Berichterstattung. Beide Aspekte werden (an-)diskutiert und geben den geneigten Lesern einen Überblick über diese Themen.