IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/h/spr/sprchp/978-3-658-46481-3_17.html
   My bibliography  Save this book chapter

Veränderungen der Personalentwicklung durch den Einsatz von KI-Systemen

In: Future Skills in Human Resource Management und Corporate Learning

Author

Listed:
  • Marina Klostermann

    (Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA))

  • Britta Kirchhoff

    (Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA))

Abstract

Zusammenfassung Die Personalentwicklung steht vor großen Herausforderungen hinsichtlich des Kompetenzerhalts und der Kompetenzerweiterung von Beschäftigten, um für die sich stetig ändernden Bedarfe in Organisationen gewappnet zu sein. Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI), wie in Learning Recommender Systemen möglich, kann hierbei eine hilfreiche Unterstützung darstellen. Für die Personalentwicklung entstehen dadurch neue Herausforderungen. Daher sollte ein Einsatz von KI sorgfältig hinsichtlich möglicher Chancen und Risiken abgewogen werden. Der vorliegende Beitrag diskutiert die möglichen Veränderungen und Auswirkungen des Einsatzes von KI-basierten Systemen in der Personalentwicklung. Drei szenariobasierte Gruppendiskussionen wurden durchgeführt. Es zeigte sich, dass ein Einsatz von KI-Systemen in der Personalentwicklung mit neuen Rollen sowie Tätigkeiten verbunden ist und benötigte Kompetenzen von Personalentwickler:innen beeinflusst. Herausforderungen sowie offene ethische Fragestellungen wurden deutlich.

Suggested Citation

  • Marina Klostermann & Britta Kirchhoff, 2025. "Veränderungen der Personalentwicklung durch den Einsatz von KI-Systemen," Springer Books, in: Miriam Hägerbäumer & Udo Thelen & André Renz (ed.), Future Skills in Human Resource Management und Corporate Learning, chapter 17, pages 395-415, Springer.
    • Handle: RePEc:spr:sprchp:978-3-658-46481-3_17
    DOI: 10.1007/978-3-658-46481-3_17
    as

    Download full text from publisher

    To our knowledge, this item is not available for download. To find whether it is available, there are three options:
    1. Check below whether another version of this item is available online.
    2. Check on the provider's web page whether it is in fact available.
    3. Perform a search for a similarly titled item that would be available.

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:spr:sprchp:978-3-658-46481-3_17. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: Sonal Shukla or Springer Nature Abstracting and Indexing (email available below). General contact details of provider: http://www.springer.com .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.