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Future Skills in der Arbeitswelt 4.0

In: Future Skills in Human Resource Management und Corporate Learning

Author

Listed:
  • Sylvana Drewes

    (Euro-FH Europäische Fernhochschule Hamburg)

  • Miriam Hägerbäumer

    (Euro-FH Europäische Fernhochschule Hamburg)

Abstract

Zusammenfassung Der Begriff der Future Skills umreißt ein Kompetenzkonzept mit hoher Relevanz für das Human Resource Management und das Corporate Learning. Vor dem Hintergrund der Transformationen durch die Arbeitswelt 4.0 wird von allen Akteur:innen auf dem Arbeitsmarkt erwartet, sich an neue Heraus- und Anforderungen anzupassen und mit Unsicherheit umgehen zu können. Führungskräfte und Beschäftigte müssen daher über Fähigkeiten verfügen, die über traditionelle Kompetenzen hinausgehen. Insbesondere Future Skills im Umgang mit Künstlicher Intelligenz rücken mehr und mehr in den Fokus. Eine systematische Integration von Future Skills in unternehmensspezifische Kompetenzmodelle bildet die Grundlage für ihre Berücksichtigung in Personalauswahl, Kompetenzdiagnostik, Personal- und Organisationsentwicklung. Dieser Beitrag gibt einen Überblick über Future-Skills-Konzepte und identifiziert daran anknüpfende Arbeitsfelder für Praxis und Forschung.

Suggested Citation

  • Sylvana Drewes & Miriam Hägerbäumer, 2025. "Future Skills in der Arbeitswelt 4.0," Springer Books, in: Miriam Hägerbäumer & Udo Thelen & André Renz (ed.), Future Skills in Human Resource Management und Corporate Learning, chapter 1, pages 3-30, Springer.
    • Handle: RePEc:spr:sprchp:978-3-658-46481-3_1
    DOI: 10.1007/978-3-658-46481-3_1
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