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Ein neuer Generationenvertrag

In: 7 Erfolgsfaktoren für wirksames Personalmanagement

Author

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  • Hermann Troger

Abstract

Zusammenfassung In unserem Alltagsverständnis hat der Begriff der Generation eine ebenso einfache wie schwammige Bedeutung: Er teilt die Menschen in alte und junge und liefert dazu auch gleichzeitig die verschiedensten Stereotype mit. „Generationen“ definieren sich neben dem Alter über ihren Lebensentwurf, der sich im Laufe eines Arbeitslebens auch ändern kann – nicht zuletzt in der Zusammenarbeit mit anderen Generationen. Wirksames Generationenmanagement ist Aufgabe des Vorgesetzten, des Personalmanagements und der Unternehmensführung. Aufbauend auf einer wertschätzenden und vorurteilsfreien Unternehmenskultur und einer ausgewogenen Verteilung der Ressourcen beginnt es bereits beim Bewerbungsgespräch und hat die individuelle Entfaltung der Mitarbeitenden gleichermaßen zum Ziel wie den sozialen Zusammenhalt in der Gruppe.

Suggested Citation

  • Hermann Troger, 2024. "Ein neuer Generationenvertrag," Springer Books, in: 7 Erfolgsfaktoren für wirksames Personalmanagement, edition 3, chapter 0, pages 167-185, Springer.
    • Handle: RePEc:spr:sprchp:978-3-658-45564-4_6
    DOI: 10.1007/978-3-658-45564-4_6
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