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Selbstdarstellungsverhalten in eignungsdiagnostischen Interviews – Was Sie gegen Faking und Impression Management tun können

In: Eignungsdiagnostische Interviews

Author

Listed:
  • Benedikt Bill

    (Universität Ulm)

  • Klaus G. Melchers

    (Universität Ulm)

Abstract

Zusammenfassung Auswahlprozesse sind häufig langwierige Verfahren, in die Bewerber:innen viel Zeit investieren, um zu einem Interview eingeladen zu werden. Ist es dann so weit, versuchen sie, einen möglichst guten Eindruck zu machen. Dafür zeigen sie sowohl ehrliche als auch unehrliche Formen (= Faking) von Impression-Management-Verhalten, um möglichst gute Chancen auf die erwünschte Stelle zu haben. Dieses Kapitel gibt einen Überblick über die unterschiedlichen Arten von Impression Management und wie verbreitet dieses Verhalten überhaupt ist. Zudem wird aufgezeigt, durch welche personenbezogenen, situativen und kontextbezogenen Einflussfaktoren Impression Management beeinflusst wird. Darüber hinaus wird darauf eingegangen, inwieweit dieses Verhalten ein Problem für die Personalauswahl darstellt und was praktisch dagegen getan werden kann.

Suggested Citation

  • Benedikt Bill & Klaus G. Melchers, 2023. "Selbstdarstellungsverhalten in eignungsdiagnostischen Interviews – Was Sie gegen Faking und Impression Management tun können," Springer Books, in: Susanne Schulte & Maren Hiltmann (ed.), Eignungsdiagnostische Interviews, chapter 7, pages 133-151, Springer.
    • Handle: RePEc:spr:sprchp:978-3-658-38720-4_7
    DOI: 10.1007/978-3-658-38720-4_7
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