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Die Dynamik des Talentklimas auf dem Arbeitsmarkt unter dem Einfluss der Corona-Epidemie

In: Digitales Human Resource Management

Author

Listed:
  • Klaus Peter Stulle

    (Hochschule Fresenius)

  • Anja Beenen

    (Profil M)

Abstract

Zusammenfassung Schon seit Jahren und Jahrzehnten wird aufgrund gesellschaftlicher Trends wie der voranschreitenden Digitalisierung oder dem demografischen Wandel über die mögliche Gefahr eines Fachkräftemangels als sog. War-for-Talent diskutiert (Zink & Bosse, 2019). Doch statt konkreten Zahlen (zu belastbaren Trends) dominiert in der Praxis vielmehr ein oft unausgewogenes Bauchgefühl einzelner. Um diese Lücke zu schließen, wurde der Talent Klima Index konzipiert, ganz bewusst mit gezielten Parallelen zum schon etablierten ifo-Geschäftsklima-Index. Seit 2016 wurden in neun halbjährig durchgeführten Erhebungen anhand einer Stichprobe von insgesamt 743 HR-Mitarbeitenden, Führungskräften und Top-Entscheidern die Trends hinsichtlich der Verfügbarkeit interner und externer Talente auf dem deutschen Arbeitsmarkt erhoben. Dabei lässt sich in 2020 ein deutlicher Einfluss der Corona-Pandemie auf das Talentklima belegen. Seit Beginn der Erhebungen resultiert ein spiegelbildlicher Verlauf im Vergleich mit dem ifo-Geschäftsklimaindex. In gesonderten Forschungsfragen wurden aktuell konkrete Implikationen aus der Corona-Krise für das Personalmanagement sowie zuvor die Bedeutung des Sinnerlebens am Arbeitsplatz empirisch erfasst.

Suggested Citation

  • Klaus Peter Stulle & Anja Beenen, 2021. "Die Dynamik des Talentklimas auf dem Arbeitsmarkt unter dem Einfluss der Corona-Epidemie," Springer Books, in: Henning Tirrel & Lothar Winnen & Ralf Lanwehr (ed.), Digitales Human Resource Management, pages 217-230, Springer.
    • Handle: RePEc:spr:sprchp:978-3-658-35590-6_13
    DOI: 10.1007/978-3-658-35590-6_13
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