Public Sector Pay Bargaining and Regional Labour Markets: Regional Pay Differentials for Women Working as Nurses within the UK National Health Service

Spoor C. and Sutherland J. (2007) Public sector pay bargaining and regional labour markets: regional pay differentials for women working as nurses within the UK National Health Service, Regional Studies 41, 115-129. The policy context of this paper is the controversy over pay bargaining processes and the advantages claimed for decentralized pay bargaining as opposed to centralized bargaining for nurses, the single most important occupational grouping within the UK National Health Service and conventionally associated with a problem of labour shortages. Making use of a pooled, cross-section data set from eight successive sweeps of the Labour Force Survey, which consists of women who possess a nursing qualification, this paper examines regional wage differentials from two perspectives. First, regional wage differentials accruing to women employed as nurses within the National Health Service are examined. These differentials are seen to be sizeable, evidence compatible with an existing degree of localization in a predominantly centralized system of pay determination. Furthermore, the values of these regional wage differentials correlate positively with differences in regional mean hourly wages. Then, regional wage differentials accruing to women employed as nurses within the National Health Service relative to those employed in other occupations/sectors are examined. Again, the magnitude of the differentials is considerable. In this instance, however, the values of the regional wage differentials measured on this basis are inversely correlated with differences in regional mean hourly wages, a result which is interpreted as a need for some degree of local control over nurses' pay to ensure that pay competitiveness within certain regions is maintained. Spoor C. et Sutherland J. (2007) Les negociations salariales dans le secteur public et les marches du travail regionaux: les ecarts des salaires des infirmieres dans les services de sante britanniques, Regional Studies 41, 115-129. Le contexte de politique de cet article c'est la controverse sur les negociations salariales et les avantages supposes des negociations salariales decentralisees par rapport aux negociations centralisees au nom des infirmieres, la categorie socioprofessionnelle la plus importante au sein des services de sante britanniques et qui se voit lier normalement a la question de la penurie de main-d'oeuvre. A partir d'un ensemble de donnees transversales groupees provenant de huit fouilles successives de l'enquete sur l'emploi (Labour Force Survey) qui se compose d'infirmieres diplomees, cet article cherche a examiner les ecarts des salaires regionaux a deux temps. Dans un premier temps, on examine les ecarts des salaires des infirmieres dans les services de sante britanniques. Ces ecarts s'averent importants, un resultat qui correspond a une certaine decentralisation existante au sein d'un systeme de negociations salariales essentiellement centralise. Qui plus est, les valeurs de ces ecarts des salaires regionaux sont en correlation etroite avec la variation des salaires horaires moyens regionaux. Dans un deuxieme temps, on examine les ecarts des salaires regionaux des femmes qui travaillent comme infirmiere dans les services de sante britanniques par rapport a ceux des femmes qui travaillent dans d'autres categories socioprofessionnelles. Encore une fois, l'importance des ecarts s'avere non-negligeable. Cependant, dans ce cas, les valeurs des ecarts des salaires regionaux mesures de cette facon sont en correlation inverse avec la variation des salaires horaires moyens regionaux, un resultat qui laisse supposer qu'il faut un certain controle local des salaires des infirmieres afin d'assurer la competitivite des salaires dans certaines regions. Negociations salariales dans le secteur public Marches du travail regionaux Infirmieres Ecarts des salaires Spoor C. und Sutherland J. (2007) Lohnverhandlungen der im offentlichen Dienst Angestellten und regionale Arbeitsmarkte: regionale Lohnunterschiede bei Frauen, die im staatlichen Gesundheitsdienst des UK als Krankenschwestern angestellt sind, Regional Studies 41, 115-129. Der politische Zusammenhang dieses Aufsatzes ist der Streit um Lohnverhandlungen und die Vorteile, die fur dezentralisierte im Gegensatz zu an zentraler Stelle stattfindende Lohnverhandlungen fur Krankenschwestern geltend gemacht werden. Krankenschwestern stellen die wichtigste Einzelgruppe der im staatlichen Gesundheitsdienst des UK Erwerbstatigen, dar und sind eine Gruppe, die an einem chronischen Mangel an Arbeitskraften leidet. Mit Hilfe einer koordinierten Liste der Querschnittsdaten von acht aufeinander folgenden Uberprufungen der Untersuchung der Arbeiterschaft, die sich aus qualifizierten Krankenschwestern zusammensetzt, untersucht dieser Aufsatz regionale Lohnunterschiede aus zwei Perspektiven. Zuerst werden regionale Lohnunterschiede bei Frauen, die im staatlichen Gesundheitsdienst als Krankenschwestern beschaftigt sind, untersucht. Diese Unterschiede erweisen sich als betrachtliche Beweise im Einklang mit einem vorhandenen Grade ortlicher Eigenart in einem vorwiegend zentralisierten System der Lohnfestsetzung. Daruber hinaus verhalten die Werte dieser regionalen Lohnunterschiede sich positiv zu Unterschieden in regionalen durchschnittlichen Stundenlohnen. Danach werden regionale Stundenlohne untersucht, die als Krankenschwestern im staatlichen Gesundheitsdienst beschaftigte Frauen betreffen, im Verhaltnis zu solchen, die in anderen Berufssparten/Sektoren tatig sind. Auch hier ist der Umfang der Unterschiede betrachtlich. In diesem Fall werden die auf dieser Grundlage veranschlagten Werte der regionalen Lohnunterschiede jedoch mit Unterschieden in regionalen Durchschnittsstundenlohnen umgekehrt korreliert, ein Ergebnis, das als Notwendigkeit gewisser ortlicher Kontrolle der Entlohnung von Krankenschwestern interpretiert wird, mit der sichergestellt wird, dass ein Lohnwettbewerb in bestimmten Regionen erhalten bleibt. Lohnverhandlungen im offentlichen Sektor Regionale Arbeitsmarkte Krankenschwestern Lohnunterschiede Spoor C. y Sutherland J. (2007) Negociaciones de pagos en el sector publico y mercados laborales regionales: diferencias regionales de salarios en mujeres empleadas como enfermeras en la Seguridad Social britanica, Regional Studies 41, 1-15. El contexto politico de este ensayo es la controversia sobre los procesos de las negociaciones de pagos y las supuestas ventajas de negociaciones de pagos descentralizadas en vez de centralizadas para enfermeras. Este es el grupo laboral mas importante en la Seguridad Social del Reino Unido que se relaciona generalmente con un problema de falta de personal. Mediante un grupo de datos combinados y representativos de ocho sucesivos estudios de la Encuesta de Poblacion Activa que trata sobre mujeres que poseen una titulacion de enfermeras, aqui se examinan las diferencias regionales de salarios desde dos perspectivas. Primero, se analizan las diferencias regionales de salarios entre mujeres empleadas como enfermeras en la Seguridad Social britanica. Se observa que estas diferencias son significativas, y estos ejemplos son compatibles con un grado existente de localizacion en un sistema de pagos predominantemente centralizado. Asimismo los valores de estas diferencias regionales de salarios guardan una correlacion positiva con las diferencias en los sueldos medios regionales por horas. Luego se examinan las diferencias regionales de salarios entre mujeres empleadas como enfermeras en la Seguridad Social britanica comparado con otros empleados en otras ocupaciones o sectores. De nuevo, la magnitud de las diferencias es enorme. Sin embargo, en este ejemplo los valores de las diferencias regionales de salarios medidas en funcion de esta base estan inversamente correlacionadas con las diferencias en los sueldos medios regionales por horas. Este resultado se interpreta como que es necesario cierto grado de control local en los sueldos de las enfermeras para garantizar que se mantenga la competitividad de pagos en ciertas regiones. Negociaciones de pagos en el sector publico Mercados laborales regionales Enfermeras Diferencias de sueldos