IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/a/scn/025682/15621907.html
   My bibliography  Save this article

Различия В Кадровой Политике Предприятий В Контексте Степени Юнионизации Работников: Эмпирический Анализ Компаний Строительной Индустрии Свердловской Области

Author

Listed:
  • Калабина Елена Георгиевна

    (Уральский государственный экономический университет (г. Екатеринбург))

  • Арсланова Лариса Шарифьяновна

    (Уральский государственный экономический университет (г. Екатеринбург))

  • Александрова Екатерина Александровна

    (НИУ Высшая школа экономики (г. Санкт-Петербург))

Abstract

На основе анализа и обобщения соответствующей научной литературы, эмпирических исследований и личных воззрений авторов относительно вопросов юнионизации работников были выявлены и обоснованы теоретические установки, которые составили методологические основы настоящего исследования. Исследование опирается на междисциплинарный подход к изучению комплексных взаимосвязей между показателями, характеризующими поведение юнионизированных и неюнионизированных предприятий по вопросам оплаты труда и занятости работников и показателями, отражающими факторы институциональной среды, с использованием эконометрических оценок.

Suggested Citation

  • Калабина Елена Георгиевна & Арсланова Лариса Шарифьяновна & Александрова Екатерина Александровна, 2014. "Различия В Кадровой Политике Предприятий В Контексте Степени Юнионизации Работников: Эмпирический Анализ Компаний Строительной Индустрии Свердловской Области," Вестник Омского университета. Серия «Экономика», CyberLeninka;Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского», issue 1, pages 34-42.
    • Handle: RePEc:scn:025682:15621907
    as

    Download full text from publisher

    File URL: http://cyberleninka.ru/article/n/razlichiya-v-kadrovoy-politike-predpriyatiy-v-kontekste-stepeni-yunionizatsii-rabotnikov-empiricheskiy-analiz-kompaniy-stroitelnoy
    Download Restriction: no
    ---><---

    References listed on IDEAS

    as
    1. N. Vishnevskaya & O. Kulikov., 2009. "Wage-setting in Russia: The Role of Industry-level Tariff Agreements," VOPROSY ECONOMIKI, N.P. Redaktsiya zhurnala "Voprosy Economiki", vol. 4.
    2. Shakhnovich Ruvim & Yudashkina Galina, 2001. "Wage-Setting and Employment Behavior of Enterprises during the Period of Economic Transition," EERC Working Paper Series 01-04e, EERC Research Network, Russia and CIS.
    Full references (including those not matched with items on IDEAS)

    Most related items

    These are the items that most often cite the same works as this one and are cited by the same works as this one.
    1. J. David Brown & John S. Earle, "undated". "The Reallocation of Workers and Jobs in Russian Industry: New Evidence on Measures and Determinants," Upjohn Working Papers jse20031, W.E. Upjohn Institute for Employment Research.
    2. Лепа Р.Н. & Ляшок Н.Ю., 2012. "Принятие Решений В Системе Управления Человеческим Капиталом Промышленных Предприятий В Кризисных Условиях," Экономика промышленности, CyberLeninka;Институт экономики промышленности НАН Украины, issue 3-4 (59-6, pages 308-315.
    3. repec:bla:etrans:v:11:y:2003-06:i:2:p:221-252 is not listed on IDEAS
    4. Shulzhenko, Elena, 2012. "Human resource management and labour relations in post-transitional Russia," Discussion Papers, Research Group Globalization, Work, and Production SP III 2012-303, WZB Berlin Social Science Center.
    5. Староверов О.В., 2005. "Вложения В Человеческий Капитал И Оплата Труда," Журнал Экономика и математические методы (ЭММ), Центральный Экономико-Математический Институт (ЦЭМИ), vol. 41(2), апрель.
    6. Alexander V. Larin, 2014. "Downward Nominal Wage Rigidity: Unions’ Merit Or Firms’ Foresight?," HSE Working papers WP BRP 86/EC/2014, National Research University Higher School of Economics.
    7. Gimpelson, V. & Kapeliushnikov, R. & Lukyanova, A. & Ryzhikova, Z. & Kulyaeva, G., 2010. "Ownership and Wage Differentiation in Russia," Journal of the New Economic Association, New Economic Association, issue 5, pages 48-72.
    8. Maxim Bouev, 2005. "State Regulations, Job Search and Wage Bargaining: A Study in the Economics of the Informal Sector," William Davidson Institute Working Papers Series wp764, William Davidson Institute at the University of Michigan.
    9. R. Kapelyushnikov., 2004. "Wage-setting Mechanisms in the Russian Industry," VOPROSY ECONOMIKI, N.P. Redaktsiya zhurnala "Voprosy Economiki", vol. 4.
    10. Jacek Socha, 2005. "Popyt na pracę w średnich i dużych przedsiębiorstwach przemysłu przetwórczego w Polsce w latach 1996-2003," Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics, Warsaw School of Economics, issue 7-8, pages 65-84.

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:scn:025682:15621907. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    If CitEc recognized a bibliographic reference but did not link an item in RePEc to it, you can help with this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: CyberLeninka (email available below). General contact details of provider: http://cyberleninka.ru/ .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.