Emploi et marchés du travail d'un secteur : quelles comparaisons internationales ?

[fre] Emploi et marchés du travail d'un secteur quelles comparaisons internationales ? . S'appuyer sur des comparaisons internationales pour analyser les questions d'emploi et de marchés du travail ne peut se faire que si l'on admet la complexité et la diversité des déterminants de l'emploi et si l'on prend en compte les spécificités des situations nationales. L'assise théorique est d'autant plus nécessaire quand on s'intéresse à des comparaisons sectorielles concernant des pays aux contextes socio-économiques différents. . Ainsi, analyser les différences de niveau d'emploi dans le commerce de détail, entre la France et les États-Unis, suppose de prendre en compte à la fois des variables réelles comme le volume d'achat par personne, la durée annuelle de travail et le niveau de services proposés dans ce secteur, et des variables monétaires comme le coût salarial et le niveau des charges sociales. C'est l'interaction de tous ces facteurs qui éclaire les écarts de niveaux de l'emploi. . Ce premier niveau d'analyse peut être enrichi par la prise en compte de facteurs socio-économiques, tels que les normes de division familiale du travail, les normes institutionnelles et légales ou le contexte concurrentiel. . Une comparaison plus fine entre la France et le Japon met ainsi en évidence l'importance du rôle des règles sociales sur l'organisation du travail comme, par exemple, la grande compatibilité des horaires avec les conventions familiales. De même, le temps partiel semble beaucoup mieux accepté en Allemagne qu'en France, à la fois par les employeurs et les salariés : il s'intègre à des pratiques sociales fortement marquées sur le travail des femmes ou des étudiants. En Grande-Bretagne, contexte législatif et incitations fiscales ont, depuis longtemps, favorisé le recours au temps partiel. [eng] Sector Employment and Labour Markets: International Comparisons . International comparisons to analyse employment and labour market issues can only be made if the complexity and diversity of their determinants are considered and the specific national situations taken into account. A theoretical foundation is all the more necessary when making sectoral comparisons of countries with different socio-economic set-ups. . So analysing differences in French and American retail trade employment levels involves taking into account both real variables such as the volume of purchases per person, annual working hours and the level of services on offer in this sector, and monetary variables such as the labour cost and the level of social security charges, it is the interaction of all these factors that clarifies deviations in employment levels. . This first level of analysis can be enhanced by taking into account socio-economic factors such as family distribution-of-labour norms, institutional and legal norms and the competitive context. A more in-depth comparison of France and Japan shows the important role of social rules in the organisation of work such as, for example, the close compatibility of hours with family customs. Likewise, part-time work seems more accepted by both employers and employees in Germany than in France: it has become part of the social practices found in particular in female and student employment. In Great Britain, legislation and tax incentives have long encouraged part-time work. [ger] Beschâftigung und Arbeitsmârkte eines Sektors: welche internationalen Vergleiche? . Die Heranziehung internationaler Vergleiche zur Analyse von Beschâftigungs- und Arbeitsmarktfragen ist nur môglich, wenn man die Komplexitât und die Vielfalt ihrer Determinanten sowie die Besonderheiten der nationalen Situationen berùcksichtigt. Eine theoretische Grundlage ist noch notwendiger, wenn man sektorenspezifische Vergleiche zwischen Lândern mit unterschiedlichen sozioôkonomischen Kontexten anstellen môchte. . Somit setzt die Analyse der Unterschiede hinsichtlich des Beschâftigungsniveaus im Kleinhandel zwischen Frankreich und den Vereinigten Staaten voraus, da3 man sowohl reale Variablen - wie das Kaufvolumen pro Person, die Jahresarbeitszeit und das Niveau der in diesem Sektor angebotenen Dienste - als auch monetâre Variablen - wie die Lohnkosten und die Hôhe der Sozialbeitràge - berùcksichtigt. Die Wechselbeziehung zwischen alien diesen Faktoren gibt AufschluB ûber die Unterschiede bei den Beschâftigungsniveaus. . Diese erste Analyseebene kann durch die Berûcksichtigung sozioôkonomischer Faktoren - wie der Normen bei der Arbeitsteilung in den Familien, der institutionellen und rechtlichen Normen oder des Wettbewerbskontexts - ergânzt werden. Somit verdeutlicht ein genauerer Vergleich zwischen Frankreich und Japan die Bedeutung, die den sozialen Regeln bei der Arbeitsorganisation zukommt, wie beispielsweise die hohe Vereinbarkeit zwischen Arbeitszeiten und Familienbràuchen. Desgleichen wird die Teilzeitbeschàftigung in Deutschland von den Arbeitgebern wie auch von den Arbeitnehmern viel besser als in Frankreich akzeptiert; sie spiegelt soziale Praktiken wider, die die Arbeit von Frauen oder Studenten stark pràgen. In GroBbritannien wird der Ruckgriff auf die Teilzeitbeschàftigung seit langem durch entsprechende Rechtsvorschriften und Steueranreize gefôrdert. [spa] Empleo y mercados laborales de un sector determinado : i,qué comparaciones internacionales? . Apoyarse en unas comparaciones internacionales para analizar las cuestiones de empleo y de mercado laboral no se puede Ilevar a cabo si no se admiten la complejidad y la diversidad de sus déterminantes y si no se toman en cuenta las especifidades de las situaciones nacionales. Los cimientos teôricos son mâs necesarios todavfa cuando se hacen unas comparaciones sectoriales entre pafses con contextos socioeconômicos diferentes. . Este primer nivel de anàlisis puede enriquecerse con la toma en cuenta de factures socioeconômicos, taies como las pautas de division familiar del trabajo, o normas institucionales y légales o el contexto competitivo. . De este modo, el analizar diferencias de nivel de empleo en el comercio de detalle, entre Francia y Estados Unidos, supone tomar en cuenta al mismo tiempo unas variables reaies como el volumen de compra por persona, la duraciôn anual de trabajo y el nivel de servicios propuestos en dicho sector, y unas variables monetarias como el coste salarial y el nivel de cargas sociales. La interacciôn de todos estos factores es la que aclara las diferencias de nivelés de empleo. . Una comparaciôn mâs fina entre Francia y Japon pone d e manifiesto la importancia del protagonismo de las pautas sociales sobre la organizaciôn del trabajo como por ejemplo la gran compatibilidad de los horarios con los convenios familiares. Igualmente, el tiempo parcial parece mucho mejor aceptado en Alemania que en Francia, tanto por los patronos como por los asalariados : se intégra a unas prâcticas sociales muy marcadas sobre el trabajo de las mujeres o de los estudiantes. En Gran Bretana, el contexto legislativo y los incentivos fiscales han favorecido desde hace mucho el recurso al tiempo parcial.