De nouvelles modalités de formation des bas salaires dans l'industrie et le BTP

[fre] De nouvelles modalités de formation des bas salaires dans l'industrie et le BTP . Pour les salariés des établissements de dix personnes ou plus de l'industrie et du bâtiment, la période de réduction des inégalités s'est achevée à la fin des années quatre-vingt dans un contexte de sensibles modifications sur le marché du travail. Un accroissement des inégalités se produit, en effet, entre les personnes les plus « fragiles » sur le marché du travail : jeunes, femmes, travailleurs peu qualifiés. . Ce type d'évolution suggère une montée en régime d'un dualisme sur le marché du travail dont on sait par ailleurs qu'il touche en priorité les personnes les plus fragiles. À côté d'un marché primaire traditionnel a émergé au cours des années quatre-vingt un marché secondaire avec des rémunérations plus faibles, une rotation accrue entre emplois et des perspectives de carrière moindres. L'hypothèse selon laquelle la hausse des inégalités est, en partie, due à une segmentation accrue est renforcée par le rôle amoindri que joue l'ancienneté dans la formation des rémunérations. Davantage de personnes ont, en 1992, une ancienneté moindre dans l'entreprise, alors même que l'âge moyen s'est accru. En outre, les écarts de salaires liés à l'ancienneté se réduisent. Dernier signe, le rôle de l'entreprise s'accroît dans les écarts de salaires alors que la part des facteurs liés à l'individu recule. [ger] Neue Modalitâten bei der Bildung der Niedriglôhne am Ende der achtziger Jahre . Fur die Arbeitnehmervon Industrie- und Bauunternehmen mit zehn oder mehr Beschàftigten geriet der ProzeB der Reduzierung der Lohndisparitâten Ende der achtziger Jahre vor der Hintergrund spùrbarer Verânderungen auf dem Arbeitsmarkt ins Stocken. Denn es fand nunmehr eine Zunahme der Disparitâten zwischen den « anfâl- ligsten » Personen auf dem Arbeitsmarkt statt, das heiBt den Jugendlichen, den Frauen und den wenig qualifi- zierten Arbeitnehmem. . Dièse Entwicklung lâBt auf eine Zunahme des Dualismus auf dem Arbeitsmarkt schlieBen, von dem, wie man im ùbrigen weiB, hauptsâchlich die anfàlligsten Personen betroffen sind. Neben einem traditionellen Primàrmarkt ist im Laufe der achtziger Jahre ein Sekundârmarkt ent- standen, der sich durch eine geringere Entlohnung, einen . verstârkten Arbeitsplatzwechsel und schlechtere Laufbahn-Perspektiven auszeichnet. Die Hypothèse, der zufolge die Zunahme der Disparitâten zum Teil auf eine stârkere Segmentation zurùckzufùhren ist, wird durch die Tatsache erhârtet, daB die Dauer der Betriebszu- gehôrigkeit nunmehr eine geringere Rolle bei der Lohnbildung spielt. Im Vergleich zu den vorausgegan- genen Untersuchungen haben 1 992 weniger Beschâftigte eine iângere Betriebszugehôrigkeit, wâhrend das Durchschnittsalter gestiegen ist. Daneben verringern sich die Lohnunterschiede, die durch die Dauer der Betriebszugehôrigkeit bedingt sind. Ein letztes Zeichen fur dièse Entwicklung ist, daB die Rolle der Unternehmen bei der Entstehung von Lohnunterschieden immer wichtiger wird, wâhrend die Bedeutung der individuellen Faktoren abnimmt. [spa] Nuevas modalidades de formaciôn de los bajos salarios a finales de los arïos ochenta . Para los asalariados de las entidades de 10 personas o mâs en la industria y en el sector construcciôn, el periodo de reducciôn de las desigualdades se acabô a finales de los ochenta en un contexto de notables transformaciones en el mercado laboral. En efecto se produce cierto crecimiento de las desigualdades, entre las personas mâs « fragiles » en el mercado laboral : jôvenes, mujeres, trabajados poco cualificados. . Este tipo de evoluciôn sugiere el auge de un dualismo en el mercado laboral que afecta en prioridad a las personas mâs fragiles. Junto a un mercado primario tradicional surgiô en el transcurso de los anos ochenta un mercado . secundario con remuneraciones mâs bajas, una rotaciôn crecida entre empleos, unas perspectivas de carrera menores. La hipôtesis segûn la que el alza de las desigualdades es debido en parte a una segmentaciôn mayor, se confirma por el papel aminorado que desempena la antigùedad en la formaciôn de las remuneraciones. Respecto a las encuestas anteriores, mâs personas tienen en 1992 una antigùedad menor en la empresa, aunque ha crecido la edad media. Ademâs, las diferencias de salarios debidas a la antigùedad se reducen. Ultima senal : aumenta el papel de la empresa en cuanto a diferencias de salarios pero rétrocède la cuota de los factores individuales. [eng] New Low-Wage Formation Processes in the Late 1980s . The period of diminishing inequalities among the employees of industrial, construction and public works firms with ten or more employees ended in the late 1 980s with substantial changes on the labour market. In fact, inequalities actually increased among the labour market's most « fragile » individuals: young people, women and semi-skilled and unskilled workers. . This trend suggests a widening gap between the labour market's two speeds, known to adversely affect the most vulnerable first. In the 1980s, a secondary market appeared alongside the traditional primary market. This secondary market is based on lower wages, a higher job turnover and diminished career prospects. The hypothesis by which widening inequalities are partly due to greater segmentation is strengthened by the lesser role played by seniority in wage formation. A 1992 study compared with previous surveys shows that more people had shorter seniority in their firm while the average age had risen. Moreover, wage deviations linked to seniority are narrowing. Lastly, the company's role in wage deviations is rising while the share of individual-related factors is falling.