Les écarts de salaires à l'intérieur de huit pays de la Communauté européenne. Des pratiques nationales divergentes

[fre] Cet article analyse les disparités de salaires pour huit pays de la Communauté européenne : la République fédérale d'Allemagne, la France, l'Italie, les Pays-Bas, la Belgique, le Luxembourg, l'Irlande et le Danemark. Les données de base sont tirées des enquêtes européennes « structure des salaires » réalisées en 1978-1979. Bien qu'un peu anciennes, ce sont les seules qui permettent de comparer dans un grand degré de détail la hiérarchie des rémunérations entre pays européens. . Dans tous les pays, la qualification est le facteur le plus explicatif des disparités. Les ouvriers allemands et italiens bénéficient d'une position relativement plus favorable que leurs homologues étrangers. Autrement dit, l'écart entre le salaire moyen des ouvriers et le salaire moyen de l'ensemble de l'industrie est plus faible en RFA et en Italie que dans d'autres pays. En revanche, en France et dans les pays du Bénélux, les contremaîtres et les cadres supérieurs perçoivent des rémunérations relativement plus avantageuses. L'ancienneté dans l'entreprise joue plus en France qu'en RFA. Toutefois, dans tous les pays, son impact est plus fort pour les « cols blancs » que pour les ouvriers. Entre hommes et femmes les écarts de rémunérations demeurent significatifs, même à structure de qualification identique. . Pour des salariés de mêmes caractéristiques, les employeurs versent des rémunérations différentes : dans les huit pays, l'énergie est le secteur industriel qui paie le mieux ; les banques et les assurances versent des rémunérations plus élevées que les commerces et les services. Ces écarts entre secteurs sont toutefois plus faibles que ceux que l'on constate entre des salariés de caractéristiques différentes. [eng] The differences between incomes in eight countries of the European Community. . Divergent national practices - This article analyses the differences between incomes in eight countries belonging to the European Community: the German Federal Republic, France, Italy, the Netherlands, Belgium, Luxembourg, Ireland and Danemark. The data are drawn from European surveys concerning the structure of incomes conducted in 1978 and 1979. Although these findings are rather old, they are the only ones which make it possible to compare in detail the hierarchy of incomes between European countries. . In all the countries, workers' qualifications are the factor which best explains disparities. German and Italian workers have a relatively more favorable position than their counterparts in other countries. In other words, the gap between the average income of workers and the average income in the industry they belong to, is narrower in Germany and Italy than in other countries. On the other hand, in France and the Benelux countries, foremen and senior executives are relatively better-paid. Seniority in enterprises plays a larger part in France than it does in the German Federal Republic. However, in all the countries, seniority has a stronger impact on the income of the white collar workers than it does on blue collar ones. The gaps between men's and women's incomes remain sizeable even at the same level of qualification. . Salaried workers at the same level of qualification obtain different salaries from their employers: in each of the eight countries, the energy sector is the best paid of all industries; banks and insurance companies pay their employees better than the trade and service sectors. However, the gaps between sectors are narrower than those between salaried workers belonging to different categories. [spa] Las desemejanzas salariales dentro de ocho países de la C'E'E'. Prácticas nacionales divergentes - El presente artículo analiza las dispandades salariales existentes en ocho países de la C E E. : la Republica Federal Alemana, Francia, Italia, Holanda, Belgica, Luxemburgo, Irlanda y Dinamarca. Los datos de base han sido estrardos de las encuestas europeas « estructura de los salanos » realizadas en 1978-79. Aunque las mismas están algo desactuahzadas, son las únicas que permiten comparar en un ampho grado de detalle la jerarquía de las remuneraciones entre los países europeos. . En todos los países, la calificación es el factor que permite explicar mejor las dispandades. Los obreros alemanes e italianos benefician relativamente más favorable que sus homólogos extranjeros. Dicho de otro modo, la diferencia entre el salano medio de los obreros y el salano medio del conjunto de los distintos sectores de la industría es menos significativa en la Republica Federal Alemana y en Italia que en otros países. Por el contrario, en Francia y en los países integrante del Benelux, los capataces y los ejecutivos supenores perciben remuneraciones relativamente más ventajosas. La antigúedad en la empresa reviste mayor importancia en Francia que en Alemama. No obstante, en todos los países su impacto es más rotundo para los empleados que para los obreros. Entre hombres y muieres, las dispandades de remuneración siguen siendo significativas, aún basándose en identica estructura de calificación. . Para los asalanados que presentan las mismas características, los empleadores abonan remuneraciones diferentes: en los ocho países, los sectores de energía pagan mejor en la industna; los bancos y las companías de seguros abonan sueldos más elevados que los sectores comerciales y de servicios. Estas desemejanzas entre sectores son, a pesar de todo, menos significativas que las constatadas entre asalanados de caractérfsticas diferentes.