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Die Entgeltgleichheit für Frauen und Männer erfordert ein Durchsetzungsgesetz

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  • Pfarr, Heide

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Das Gebot der Entgeltgleichheit für Männer und Frauen bei gleicher und gleichwertiger Arbeit gilt im Prinzip bereits seit der Verabschiedung des Grundgesetzes 1949. Darüber hinaus ist es auch im einfachen Recht sowie europarechtlich tief verankert. Das alles ändert aber nichts daran, dass gegen dieses Gleichheitsgebot in der Praxis vielfach verstoßen wird. Vor diesem Hintergrund hat die SPD-Bundestagsfraktion im März 2011 Eckpunkte eines Entgeltgleichheitsgesetzes verabschiedet und will diese in den Bundestag einbringen. Die Eckpunkte beruhen auf Leitlinien für ein Gesetz, die von einer Gruppe von Rechtsexpertinnen entwickelt worden sind. Der Beitrag plädiert für die Weiterentwicklung und Verabschiedung dieses Gesetzentwurfes und stellt zugleich die ihm zugrunde liegenden rechtswissenschaftlichen und rechtspolitischen Überlegungen und Eckpunkte vor.

Suggested Citation

  • Pfarr, Heide, 2011. "Die Entgeltgleichheit für Frauen und Männer erfordert ein Durchsetzungsgesetz," WSI-Mitteilungen, Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, vol. 64(5), pages 253-257.
    • Handle: RePEc:nms:wsimit:10.5771/0342-300x-2011-5-253
    DOI: 10.5771/0342-300X-2011-5-253
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    Cited by:

    1. Friederike Maier & Oliver Stettes & Monika Queisser, 2013. "Career Opportunities for Women and the Wage Gap: Is the "glass ceiling" Still a Reality or Already History?," ifo Schnelldienst, ifo Institute - Leibniz Institute for Economic Research at the University of Munich, vol. 66(07), pages 03-11, April.

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