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Womit haben wir das verdient? - Weniger Geld bei besserer Leistung

Author

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  • Burkart, Brigitte
  • Wüst, Kirsten

Abstract

Der vorliegende Beitrag thematisiert Entgeltunterschiede zwischen Männern und Frauen. Mit dem Ziel, andere das Entgelt beeinflussende Faktoren weitgehend konstant zu halten, untersucht die zugrunde liegende Studie das "gender pay gap" von Absolventinnen und Absolventen ein und derselben Hochschule, hier der Hochschule Pforzheim, unmittelbar nach ihrem Hochschulabschluss. Während ihres Studiums haben Frauen sowohl bessere Noten als ihre männlichen Kollegen, setzen sich mehr in studentischen Organisationen ein und integrieren häufiger einen Auslandsaufenthalt in ihr Studium. Dennoch sind ihre Einstiegsgehälter bei gleich guter fachlicher Ausbildung signifikant niedriger als die der männlichen Studenten. Bei einer Differenzierung nach Studiengängen lassen sich große Unterschiede in den durchschnittlichen Einstiegsgehältern festmachen; in allen Studiengängen bleibt der Verdienst der Frauen aber unter demjenigen von Männern. Diese Ergebnisse werden mit anderen Studien verglichen und Ursachen erörtert. Es werden Wege diskutiert, wie diese Entwicklung zugunsten der Frauen allmählich verändert werden kann.

Suggested Citation

  • Burkart, Brigitte & Wüst, Kirsten, 2010. "Womit haben wir das verdient? - Weniger Geld bei besserer Leistung," WSI-Mitteilungen, Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, vol. 63(6), pages 306-313.
    • Handle: RePEc:nms:wsimit:10.5771/0342-300x-2010-6-306
    DOI: 10.5771/0342-300X-2010-6-306
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    Cited by:

    1. Fuchs, Michaela & Lawitzky, Corinna & Rossen, Anja & Weyh, Antje, 2020. "Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in Thüringen," IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen-Anhalt-Thüringen 202002, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany].
    2. Fuchs, Michaela & Lawitzky, Corinna & Rossen, Anja & Weyh, Antje, 2020. "Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in Sachsen-Anhalt," IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen-Anhalt-Thüringen 202001, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany].
    3. Rossen, Anja & Fuchs, Michaela & Lawitzky, Corinna & Weyh, Antje, 2019. "Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in Bayern," IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Bayern 201903, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany].
    4. Weyh, Antje & Lawitzky, Corinna & Rossen, Anja & Fuchs, Michaela, 2019. "Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in Sachsen," IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen 201902, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany].

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