IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/a/nms/wsimit/10.5771-0342-300x-2010-1-3.html
   My bibliography  Save this article

Lukrativer Staatsdienst? Lohndifferenzen zwischen öffentlichem Dienst und Privatwirtschaft

Author

Listed:
  • Kroos, Daniela
  • Tepe, Markus

Abstract

Lange Zeit galt der Staat als vorbildlicher Arbeitgeber mit einer an sozialen Gesichtspunkten orientierten Entlohnungsstrategie. Veränderte Personal- und Tarifpolitiken werfen jedoch die Frage auf, inwieweit die bisherigen Lohndifferenzen zwischen öffentlichem Dienst und Privatwirtschaft weiterhin bestehen. Auf Basis des sozio-oekonomischen Panels (SOEP) (1995/2007) stellen wir fest, dass das Muster staatlicher Entlohnung im Wesentlichen unverändert ist: Beschäftige in den unteren Einkommensbereichen, Frauen und niedriger Qualifizierte werden überdurchschnittlich entlohnt, Beschäftigte in den oberen Einkommensbereichen und höher Qualifizierte unterdurchschnittlich. Während die negative Lohndifferenz aus öffentlicher Beschäftigung in höheren Erwerbslohngruppen tendenziell zugenommen hat, hat sich die positive Lohndifferenz im unteren Einkommensbereich im untersuchten Zwölf-Jahreszeitraum kaum geändert. Darüber hinaus gibt die Abweichung der Lohndifferenzen für Tarifangestellte und Beamte Anlass zu fragen, ob der Grundsatz gleicher Entlohnung für gleiche Arbeit in der öffentlichen Verwaltung in hinreichendem Maße verwirklicht wird.

Suggested Citation

  • Kroos, Daniela & Tepe, Markus, 2010. "Lukrativer Staatsdienst? Lohndifferenzen zwischen öffentlichem Dienst und Privatwirtschaft," WSI-Mitteilungen, Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, vol. 63(1), pages 3-10.
    • Handle: RePEc:nms:wsimit:10.5771/0342-300x-2010-1-3
    DOI: 10.5771/0342-300X-2010-1-3
    as

    Download full text from publisher

    File URL: https://www.nomos-elibrary.de/10.5771/0342-300X-2010-1-3
    Download Restriction: no
    File URL: https://libkey.io/10.5771/0342-300X-2010-1-3?utm_source=ideas
    LibKey link: if access is restricted and if your library uses this service, LibKey will redirect you to where you can use your library subscription to access this item
    ---><---

    Citations

    Citations are extracted by the CitEc Project, subscribe to its RSS feed for this item.
    as


    Cited by:

    1. Corneo, Giacomo, 2013. "Die relative Bezahlung der Hochqualifizierten in Staat und Privatwirtschaft: Deutschland, 1977-2011," Discussion Papers 2013/19, Free University Berlin, School of Business & Economics.
    2. Mudrack Tony & Stoffels Mario, 2019. "Gleicher Lohn für gleiche Arbeit im öffentlichen Dienst?," Zeitschrift für Wirtschaftspolitik, De Gruyter, vol. 68(2), pages 93-120, August.
    3. Tepe, Markus, 2010. "The effect of reciprocal motives, personality traits and wage differnences on public employee's job satisfaction," TranState Working Papers 131, University of Bremen, Collaborative Research Center 597: Transformations of the State.
    4. Pérez, Javier J. & Giordano, Raffaela & Depalo, Domenico & Coutinho Pereira, Manuel & Eugène, Bruno & Papapetrou, Evangelia & Reiss, Lukas & Roter, Mojca, 2011. "The public sector pay gap in a selection of Euro area countries," Working Paper Series 1406, European Central Bank.
    5. Berlinger, Ulf & Funke, Corinna & Niesing, Anna & Biechele, Anna, 2016. "Branchenanalyse öffentlicher Dienst der Länder: Eine Untersuchung zur Arbeitssituation aus Sicht der Beschäftigten," Study / edition der Hans-Böckler-Stiftung, Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf, volume 127, number 327, March.
    6. Brandl, Sebastian & Stelzl, Bernhard, 2013. "Arbeitsbedingungen und Belastungen im öffentlichen Dienst: Ein Überblick zum Forschungsstand und Forschungsbedarf," Arbeitspapiere 290, Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf.
    7. Gerhard Bosch, 2013. "Public sector adjustments in Germany: From cooperative to competitive federalism," Chapters, in: Daniel Vaughan-Whitehead (ed.), Public Sector Shock, chapter 6, pages 214-258, Edward Elgar Publishing.

    More about this item

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:nms:wsimit:10.5771/0342-300x-2010-1-3. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG (email available below). General contact details of provider: http://www.nomos.de/ .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.