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Perspektiven der Arbeitspolitik nach der Krise: Entwicklungslinien und Handlungsbedingungen

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  • Kuhlmann, Martin

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Auch wenn es kaum Studien zum Zusammenhang von finanzmarktorientierter Unternehmenssteuerung und Arbeitspolitik gibt, deuten Interviews mit Betriebsräten darauf hin, dass sich die Perspektiven für eine innovative Arbeitspolitik trotz der sich gegenwärtig abzeichnenden De-Legitimierung von Shareholder Value dominierten Strategien kaum verändert haben. Auch zukünftig ist von einem spannungsvollen Nebeneinander gegensätzlicher Entwicklungslinien auszugehen. Für die Durchsetzung innovativer Gestaltungslösungen erscheint es notwendig, dass Arbeitspolitikkonzepte über das Politikfeld Arbeitsorganisation hinausgehen. Zugleich ergeben sich Folgen für Rollendefinitionen und Arbeitsformen der betrieblichen Interessenvertretung.

Suggested Citation

  • Kuhlmann, Martin, 2009. "Perspektiven der Arbeitspolitik nach der Krise: Entwicklungslinien und Handlungsbedingungen," WSI-Mitteilungen, Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG, vol. 62(12), pages 675-682.
    • Handle: RePEc:nms:wsimit:10.5771/0342-300x-2009-12-675
    DOI: 10.5771/0342-300X-2009-12-675
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    Cited by:

    1. Thomas Haipeter & Christine Slomka, 2015. "Industriebeschäftigung im Wandel: Arbeiter, Angestellte und ihre Arbeitsbedingungen," SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research 730, DIW Berlin, The German Socio-Economic Panel (SOEP).
    2. Martin Baethge & Andrä Wolter, 2015. "The German skill formation model in transition: from dual system of VET to higher education? [Das deutsche Ausbildungsmodell im Umbruch: zwischen dualem Berufsbildungssystem und Hochschulstudium]," Journal for Labour Market Research, Springer;Institute for Employment Research/ Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), vol. 48(2), pages 97-112, August.

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