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comportements des directeurs à l’adoption d’une stratégie de diversification dans les sociétés anonymes non cotées

Author

Listed:
  • Georges Kriyoss MFOUAPON
  • Olivier BAINONE HOUZILBE

Abstract

Cette étude a pour objectif d’analyser les comportements des directeurs à l’adoption de la stratégie de diversification et les effets de ces comportements sur la mise en œuvre stratégique. Nous avons étudié dans ce travail quatre comportements des directeurs : la sécurité perçue de l’emploi, le niveau d’engagement, la rémunération exigée et la promotion. Utilisant l’analyse de la variance, les résultats montent que la nature de la diversification influence seulement le niveau d’engagement des directeurs et la rémunération qu’ils exigent à l’adoption de la stratégie de diversification. Par contre, il apparait que, à travers l’analyse de régression, tous ces comportements ont un effet positif sur le degré de réussite de la mise en œuvre stratégique, suggérant ainsi que l’évaluation du projet de diversification doit prendre en compte, non seulement les coûts réels, mais aussi les coûts éventuels dus à l’insatisfaction des responsables fonctionnels et régionaux de l’entreprise.

Suggested Citation

  • Georges Kriyoss MFOUAPON & Olivier BAINONE HOUZILBE, 2019. "comportements des directeurs à l’adoption d’une stratégie de diversification dans les sociétés anonymes non cotées," Journal of Academic Finance, RED research unit, university of Gabes, Tunisia, vol. 10(1), pages 50-63, June.
    • Handle: RePEc:jaf:journl:v:10:y:2019:i:1:n:135
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    1. Denis Chênevert & Michel Tremblay, 2001. "Comparaison des politiques de rémunération en fonction des stratégies organisationnelles," CIRANO Working Papers 2001s-35, CIRANO.
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    1. Georges Kriyoss MFOUAPON & Olivier BAINONE HOUZILBE, 2019. "Les comportements des directeurs à l’adoption d’une stratégie de diversification dans les sociétés anonymes non cotées," Journal of Academic Finance, RED research unit, university of Gabes, Tunisia, vol. 10(1), pages 50-63, June.

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    Keywords

    diversification stratégique; sécurité perçue de l’emploi; niveau d’engagement; rémunération exigée; promotion au poste.; strategic diversification; security of employment; level of commitment; remuneration required; promotion to the post.;
    All these keywords.

    JEL classification:

    • M1 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Business Administration
    • N8 - Economic History - - Micro-Business History
    • G3 - Financial Economics - - Corporate Finance and Governance

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