La transformación tecnológica y los derechos de los trabajadores

Es indudable que los avances tecnológicos han deparado grandes avances en la calidad del empleo, pero una aplicación sin límites jurídicos de cualquier tecnología puede resultar invasiva respecto de ciertos derechos, fundamentales y ordinarios. Por este motivo, el Derecho encarna un código que pretende restaurar el desequilibrio que puede originarse de aplicar masivamente estas tecnologías sobre personas que no son mercancías de intercambio por salario. Existe una notable legislación europea y española que protege a los trabajadores frente a la tecnología, en especial sobre el tratamiento de sus datos personales por parte de la empresa. Sin embargo, algunos operadores jurídicos están cayendo en interpretaciones incorrectas del maremágnum normativo. La escasa, aún, legislación vigente sobre la IA en España y la incipiente legislación europea apuntan por el buen camino, desde la premisa de calificar de “alto riesgo” –respecto a la merma de derechos fundamentales que pueden suponer–, el empleo de esta tecnología en los espacios laborales. Habrá que esperar a comprobar si las garantías que se recogen en el recién aprobado Reglamento Europeo sobre la IA son eficaces.