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Inclusión de las personas con discapacidad en el mercado laboral peruano

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  • Andrés Velarde-Talleri
  • Xavier Llinas-Audet
  • Miguel Barboza-Palomino

Abstract

La inclusión de las personas con discapacidad (PCD) en el ámbito laboral es un asunto que se discute actualmente. En este contexto, la investigación buscó caracterizar la inclusión de las PCD en el mercado laboral peruano. Para ello se desarrolló un estudio de diseno con método mixto, que implicó la aplicación de una en-cuesta electrónica a 188 gerentes y jefes de recursos humanos de empresas peruanas. Después se hicieron entrevistas semiestructuradas con 12 informantes clave. Los resultados indican que no se cumple con la inclusión de PCD de acuerdo con lo dispuesto por la ley peruana. No obstante, la mayoría de los encuestados senalan su cumplimiento, además muestran una postura favorable para la contratación de PCD. Por otra parte, los entrevistados afirman que la baja inserción laboral de PCD se origina por la ausencia de mecanismos de control por parte del Estado y de dispositivos prácticos que puedan utilizar las empresas para su contratación e inclusión en el trabajo.

Suggested Citation

  • Andrés Velarde-Talleri & Xavier Llinas-Audet & Miguel Barboza-Palomino, 2018. "Inclusión de las personas con discapacidad en el mercado laboral peruano," Revista Equidad y Desarrollo, Universidad de la Salle, issue 32, pages 57-78, July.
    • Handle: RePEc:col:000452:016468
    DOI: 10.19052/ed.5045
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    Keywords

    Discapacidad laboral; inclusión; mercado laboral; personas con discapacidad; Perú;
    All these keywords.

    JEL classification:

    • J71 - Labor and Demographic Economics - - Labor Discrimination - - - Hiring and Firing
    • J78 - Labor and Demographic Economics - - Labor Discrimination - - - Public Policy (including comparable worth)

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