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Penalización salarial femenina en Brasil y Colombia: tensiones en la conciliación trabajo-familia

Author

Listed:
  • Mendoza Cuello , Dannyra
  • Melo Vieira , Joice

    (Universidade Estadual de Campinas, Brasil)

Abstract

La determinación salarial femenina se diferencia según la composición familiar, siendo principalmente asociada con la presencia de hijos. Así, el objetivo del trabajo fue analizar cuanto la maternidad puede ser un factor diferencial que penaliza los salarios femeninos en el mercado laboral colombiano y brasileño. Utilizando la Pesquisa Nacional por Amostra de Domicilios Contínua (PNADC) para Brasil y la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) para Colombia referentes a los años 2012 y 2019, fue aplicado el modelo de selección de Heckman. Los resultados evidencian una penalidad por maternidad en Colombia de 5.4% por hijo en 2012 y 7.9% por hijo en 2019; ya en el caso de Brasil, 10.9% y 12.0%, respectivamente. Luego, a pesar de la continua incorporación de las colombianas y brasileñas al mercado laboral, las prácticas sociales convencionales de género en la familia dificultan la conciliación trabajo-familia.

Suggested Citation

  • Mendoza Cuello , Dannyra & Melo Vieira , Joice, 2024. "Penalización salarial femenina en Brasil y Colombia: tensiones en la conciliación trabajo-familia," Revista Desarrollo y Sociedad, Universidad de los Andes,Facultad de Economía, CEDE, vol. 97(1), pages 11-31, June.
    • Handle: RePEc:col:000090:021156
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    Keywords

    Salario; roles de género; división laboral de género; madres trabajadoras; Brasil; Colombia;
    All these keywords.

    JEL classification:

    • J31 - Labor and Demographic Economics - - Wages, Compensation, and Labor Costs - - - Wage Level and Structure; Wage Differentials
    • J78 - Labor and Demographic Economics - - Labor Discrimination - - - Public Policy (including comparable worth)

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