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Coronakrise: Krisenmanagement und Zukunftsstrategien von Unternehmen

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  • Katrin Demmelhuber
  • Regina Dirnberger
  • Florian Englmaier
  • Felix Leiss
  • Sascha Möhrle
  • Andreas Peichl

Abstract

Das ifo Institut befragte Manager*innen und Personalverantwortliche deutscher Unternehmen zu den getroffenen Maßnahmen während der Krise und Erwartungen hinsichtlich zukünftiger Veränderungen der Arbeitswelt. Die Ergebnisse zeigen den Anstieg digitaler Lösungen als Reaktion auf die Coronakrise. Gleichzeitig rücken die Themen Nachhaltigkeit, Mitarbeiterzufriedenheit und Führungskultur stärker in den Fokus der Managementebene. Es deuten sich somit langfristige Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die Wirtschaft und Personalarbeit an.

Suggested Citation

  • Katrin Demmelhuber & Regina Dirnberger & Florian Englmaier & Felix Leiss & Sascha Möhrle & Andreas Peichl, 2021. "Coronakrise: Krisenmanagement und Zukunftsstrategien von Unternehmen," ifo Schnelldienst, ifo Institute - Leibniz Institute for Economic Research at the University of Munich, vol. 74(03), pages 33-37, March.
    • Handle: RePEc:ces:ifosdt:v:74:y:2021:i:03:p:33-37
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    References listed on IDEAS

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    1. Lukas Buchheim & Jonas Dovern & Carla Krolage & Sebastian Link, 2020. "Zur Reaktion von Unternehmen auf die Coronakrise: Welche Rolle spielen die erwartete Krisendauer und die Geschäftslage vor der Krise?," ifo Schnelldienst Digital, ifo Institute - Leibniz Institute for Economic Research at the University of Munich, vol. 1(08), pages 01-04, May.
    2. Katrin Demmelhuber & Florian Englmaier & Felix Leiss & Sascha Möhrle & Andreas Peichl & Theresa Schröter, 2020. "Homeoffice vor und nach Corona: Auswirkungen und Geschlechterbetroffenheit," ifo Schnelldienst Digital, ifo Institute - Leibniz Institute for Economic Research at the University of Munich, vol. 1(14), pages 01-04, November.
    3. Lukas Buchheim & Jonas Dovern & Carla Krolage & Sebastian Link, 2020. "Zur Reaktion von Unternehmen auf die Coronakrise: Welche Rolle spielen die erwartete Krisendauer und die Geschäftslage vor der Krise?," ifo Schnelldienst Digital, ifo Institute - Leibniz Institute for Economic Research at the University of Munich, vol. 1(08), May.
    4. Katrin Demmelhuber & Florian Englmaier & Felix Leiss & Sascha Möhrle & Andreas Peichl & Theresa Schröter, 2020. "Homeoffice vor und nach Corona: Auswirkungen und Geschlechterbetroffenheit," ifo Schnelldienst Digital, ifo Institute - Leibniz Institute for Economic Research at the University of Munich, vol. 1(14), November.
    5. Stefan Sauer & Klaus Wohlrabe, 2020. "Kreditverhandlungen und Liquidität von Unternehmen während der Corona-Pandemie," ifo Schnelldienst Digital, ifo Institute - Leibniz Institute for Economic Research at the University of Munich, vol. 1(10), July.
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    Citations

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    Cited by:

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    2. Erdsiek, Daniel & Rost, Vincent, 2022. "Working from home after COVID-19: Firms expect a persistent and intensive shift," ZEW Expert Briefs 22-06, ZEW - Leibniz Centre for European Economic Research.
    3. Erdsiek, Daniel, 2021. "Working from home during COVID-19 and beyond: Survey evidence from employers," ZEW Discussion Papers 21-051, ZEW - Leibniz Centre for European Economic Research.
    4. Kevin Kloiber & Manuel Menkhoff & Sascha Möhrle & Andreas Peichl, 2021. "Städte sind stärker von den wirtschaftlichen Folgen der Coronakrise betroffen," ifo Schnelldienst, ifo Institute - Leibniz Institute for Economic Research at the University of Munich, vol. 74(05), pages 53-58, May.

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    1. Erdsiek, Daniel, 2021. "Working from home during COVID-19 and beyond: Survey evidence from employers," ZEW Discussion Papers 21-051, ZEW - Leibniz Centre for European Economic Research.
    2. Fuchs, Michaela & Otto, Anne & Fritzsche, Birgit, 2021. "Systemrelevante Berufe und das Potenzial für Homeoffice: Eine geschlechtsspezifische Bestandsaufnahme für Thüringen," IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen-Anhalt-Thüringen 202101, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany].
    3. Wolter, Marc Ingo & Mönnig, Anke & Maier, Tobias & Schneemann, Christian & Steeg, Stefanie & Weber, Enzo & Zika, Gerd, 2021. "Langfristige Folgen der Covid-19-Pandemie für Wirtschaft, Branchen und Berufe," IAB-Forschungsbericht 202102, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany].
    4. Otto, Anne & Fuchs, Michaela & Stabler, Jochen, 2021. "Systemrelevante Berufe und das Potenzial für Homeoffice: Eine geschlechtsspezifische Bestandsaufnahme für das Saarland," IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland 202101, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany].
    5. Kevin Kloiber & Manuel Menkhoff & Sascha Möhrle & Andreas Peichl, 2021. "Städte sind stärker von den wirtschaftlichen Folgen der Coronakrise betroffen," ifo Schnelldienst, ifo Institute - Leibniz Institute for Economic Research at the University of Munich, vol. 74(05), pages 53-58, May.
    6. Zimmermann Volker & Köhler-Geib Fritzi, 2023. "Impact of the COVID-19 Pandemic on Different Groups of SMEs in Germany and Their Recovery," Intereconomics: Review of European Economic Policy, Sciendo, vol. 58(6), pages 333-341, December.
    7. Vivien-Sophie Gulden & Stephan L. Thomsen, 2021. "Frauen in Führungspositionen: Chancen und Risiken durch die COVID-19-Pandemie [Women as Leaders: Chances and Risks of the COVID-19 Pandemic]," Wirtschaftsdienst, Springer;ZBW - Leibniz Information Centre for Economics, vol. 101(4), pages 305-310, April.
    8. Otto, Anne & Fuchs, Michaela & Wydra-Somaggio, Gabriele & Stabler, Jochen, 2021. "Systemrelevante Berufe und das Potenzial für Homeoffice: Eine geschlechtsspezifische Bestandsaufnahme für Rheinland-Pfalz," IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland 202102, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany].
    9. Fuchs, Michaela & Otto, Anne & Fritzsche, Birgit, 2021. "Systemrelevante Berufe und das Potenzial für Homeoffice: Eine geschlechtsspezifische Bestandsaufnahme für Sachsen-Anhalt," IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen-Anhalt-Thüringen 202102, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg [Institute for Employment Research, Nuremberg, Germany].
    10. Lehmann, Nico & Sloot, Daniel & Ardone, Armin & Fichtner, Wolf, 2022. "Consumer preferences for the design of a demand response quota scheme – Results of a choice experiment in Germany," Energy Policy, Elsevier, vol. 167(C).
    11. Dirk Ehnts & Michael Paetz, 2021. "COVID-19 and its economic consequences for the Euro Area," Eurasian Economic Review, Springer;Eurasia Business and Economics Society, vol. 11(2), pages 227-249, June.

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    Management; Unternehmen; Investitionsentscheidung; Epidemie;
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    JEL classification:

    • L21 - Industrial Organization - - Firm Objectives, Organization, and Behavior - - - Business Objectives of the Firm
    • L26 - Industrial Organization - - Firm Objectives, Organization, and Behavior - - - Entrepreneurship

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