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ifo Personalleiterbefragung – Ergebnisse ausgewählter Sonderfragen

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  • Anita Jacob-Puchalska

Abstract

Das ifo Institut befragt im Auftrag der Randstad Deutschland GmbH & Co. KG viermal im Jahr Personalleiter aus unterschiedlichen Wirtschaftsbereichen nach der Bedeutung verschiedener Flexibilisierungsinstrumente im Personaleinsatz, wie etwa Zeitarbeit, Überstunden oder freie Mitarbeit. Zudem greift eine Sonderfrage ein aktuelles personalpolitisches Thema auf. Im vierten Quartal 2012 wurde die Reaktion der Unternehmen auf eine weitere Abschwächung der Konjunktur thematisiert; im ersten Quartal 2013 wurde der Frage nachgegangen, wie sich die Nachfrage von Arbeitsuchenden aus den GIIPS-Ländern im vergangenen Jahr verändert hat; und im zweiten Quartal 2013 hatte die Sonderfrage das Teilzeitangebot der Unternehmen zum Gegenstand. Der Beitrag stellt die Ergebnisse dieser Befragungen vor.

Suggested Citation

  • Anita Jacob-Puchalska, 2013. "ifo Personalleiterbefragung – Ergebnisse ausgewählter Sonderfragen," ifo Schnelldienst, ifo Institute - Leibniz Institute for Economic Research at the University of Munich, vol. 66(19), pages 35-38, October.
    • Handle: RePEc:ces:ifosdt:v:66:y:2013:i:19:p:35-38
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    Keywords

    Arbeitskräfte; Personalmanagement; Betriebliche Beschäftigungspolitik; Internationale Arbeitsmobilität;
    All these keywords.

    JEL classification:

    • J21 - Labor and Demographic Economics - - Demand and Supply of Labor - - - Labor Force and Employment, Size, and Structure
    • J23 - Labor and Demographic Economics - - Demand and Supply of Labor - - - Labor Demand
    • J24 - Labor and Demographic Economics - - Demand and Supply of Labor - - - Human Capital; Skills; Occupational Choice; Labor Productivity
    • M12 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Business Administration - - - Personnel Management; Executives; Executive Compensation

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