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Erfolgreiche Arbeit in Gruppen: Die Kunst der Auswahl von Gruppenmitgliedern

Author

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  • Lantz Annika

    (Hochschule im Mälardalen Abteilung für Gesellschafts- und Geisteswissenschaften Box 325 S-631 05 Eskilstuna)

  • Friedrich Peter

    (FRITZ-Change Company AB Olog Hermelins Väg 8 S-182 75 Stocksund)

  • Brav Agneta

    (Hochschule im Mälardalen Abteilung für Gesellschafts- und Geisteswissenschaften Box 325 S-631 05 Eskilstuna)

Abstract

Die Effekte von Gruppenarbeit wurden in einer schriftliche Umfragestudie mit dem Produktionspersonal (n = 754) in acht schwedischen Industrieunternehmen untersucht. Unterschiede in der Gruppengröße, der alters- und geschlechtermässigen Zusammensetzung der Gruppen als auch dem Motivationsbild der einzelnen Gruppenmitglieder wurden untersucht, um deren Bedeutung für Effekte von Gruppenarbeit auf Unternehmens-, Gruppen- und Individualebene zu zeigen. Gruppenmitglieder mit einem aktiven Motivationsbild gaben mehr positive Effekte an als solche, die über weniger solcher Möglichkeiten verfügten. Bei der Implementierung von Gruppenarbeit ist es wichtiger, solche beeinflussbaren Aspekte, wie der Möglichkeit zum Lernen in der Arbeit und zur Nutzung eigener Kompetenz, Autonomie und Arbeits(un)zufriedenheit der Gruppenmitglieder zu ermitteln, als sich auf einfache Daumenregeln zur Gruppengröße und Geschlechter- und Alterszusammensetzung zu stützen.

Suggested Citation

  • Lantz Annika & Friedrich Peter & Brav Agneta, 2001. "Erfolgreiche Arbeit in Gruppen: Die Kunst der Auswahl von Gruppenmitgliedern," Arbeit, De Gruyter, vol. 10(3), pages 249-261, September.
    • Handle: RePEc:bpj:arbeit:v:10:y:2001:i:3:p:249-261:n:5
    DOI: 10.1515/arbeit-2001-0305
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