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Tarifverträge und Tarifflucht in Brandenburg

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  • Schulten, Thorsten
  • Bispinck, Reinhard
  • Lübker, Malte
  • Erol, Serife

Abstract

In Brandenburg arbeiten im Jahr 2022 noch 47 Prozent aller Beschäftigten in einem Betrieb mit Tarifvertrag. In den letzten Jahrzehnten ist die Tarifbindung kontinuierlich zurückgegangen. Dies hat zu einer deutlichen Schlechterstellung bei Löhnen und Arbeitsbedingungen geführt. Um die Tarifbindung wieder zu stärken, müssen alle relevanten Akteure ihren Beitrag leisten. Die Gewerkschaften müssen ihre Organisationsmacht ausbauen, die Arbeitgeberverbände sind gefordert, die Tarifflucht über die OT-Mitgliedschaften zu beenden und der Staat muss sein ökonomisches Steuerungspotenzial nutzen und bei öffentlichen Aufträgen und regionaler Wirtschaftsförderung wirksame Tariftreueregelungen erlassen. Alle Akteure sollten sich gemeinsam zusammensetzen und einen konkreten Aktionsplan zur Stärkung der Tarifbindung in Brandenburg entwickeln.

Suggested Citation

  • Schulten, Thorsten & Bispinck, Reinhard & Lübker, Malte & Erol, Serife, 2024. "Tarifverträge und Tarifflucht in Brandenburg," WSI Studies 38, The Institute of Economic and Social Research (WSI), Hans Böckler Foundation.
    • Handle: RePEc:zbw:wsistu:299269
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    Tarifbindung; Lohn-/ Tarifpolitik; Arbeit;
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