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Effiziente Vergütung von Arbeitnehmererfindungen. Eine ökonomische Analyse einer deutschen Gesetzesreform

Author

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  • Will, Birgit E.
  • Kirstein, Roland

Abstract

Dieser Beitrag analysiert die geplante und zum Teil schon verwirklichte Reform des Gesetzes über Arbeitnehmererfindungen (ArbEG). Im Mittelpunkt der Analyse stehen die Vergütungen, die Arbeitgeber an einen Mitarbeiter zu zahlen haben, wenn sie dessen Erfindung in Anspruch nehmen. Bisher wurde in der Literatur wenig beachtet, daß diese Zahlungen zweierlei Anreizwirkungen entfalten: zum einen für den Arbeitnehmer, Anstrengung in ein Erfindungsprojekt zu investieren, zum anderen für den Arbeitgeber, Verwertungsanstrengungen zu unternehmen. Unsere Analyse basiert auf einem einfachen Prinzipal-Agenten-Modell und verbindet Aspekte des Moral Hazard mit der Hold-Up-Problematik. Es werden zwei Szenarien vorgestellt, die sich bezüglich des Zeitpunktes und der Art der Festlegung der Vergütung unterscheiden. Wir leiten ein eindeutiges effizientes Ergebnis her: Die Vergütung von Arbeitnehmererfindungen sollte sich auf die einmalige Zahlung einer festen Vergütung beschränken, die ex ante festzulegen ist. Unter Anreizgesichtspunkten stellt die untersuchte Gesetzesnovelle zwar eine Verbesserung gegenüber der bisherigen Rechtslage dar, kann aber allenfalls als Second-Best-Lösung eingestuft werden.

Suggested Citation

  • Will, Birgit E. & Kirstein, Roland, 2002. "Effiziente Vergütung von Arbeitnehmererfindungen. Eine ökonomische Analyse einer deutschen Gesetzesreform," CSLE Discussion Paper Series 2002-12, Saarland University, CSLE - Center for the Study of Law and Economics.
  • Handle: RePEc:zbw:csledp:200212
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    Cited by:

    1. Thomas Walter & Christoph Ihl & René Mauer & Malte Brettel, 2018. "Grace, gold, or glory? Exploring incentives for invention disclosure in the university context," The Journal of Technology Transfer, Springer, vol. 43(6), pages 1725-1759, December.

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    Keywords

    Moral Hazard; Hold-Up; effizienter Fixlohn;
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    JEL classification:

    • C72 - Mathematical and Quantitative Methods - - Game Theory and Bargaining Theory - - - Noncooperative Games
    • J33 - Labor and Demographic Economics - - Wages, Compensation, and Labor Costs - - - Compensation Packages; Payment Methods
    • K12 - Law and Economics - - Basic Areas of Law - - - Contract Law

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