IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/p/vua/wpaper/2000-22.html
   My bibliography  Save this paper

Sparen in plaats van verzekeren

Author

Listed:
  • Butter, Frank A.G. den

    (Vrije Universiteit Amsterdam, Faculteit der Economische Wetenschappen en Econometrie (Free University Amsterdam, Faculty of Economics Sciences, Business Administration and Economitrics)

  • Kock, Udo

Abstract

In dit artikel onderzoeken we of de averechtse effecten van de huidige werkloosheidsverzekeringen kunnen worden omzeild door de WW te vervangen door individuele spaarfondsen. Deze spaarfondsen worden door werknemers opgebouwd uit verplichte stortingen en WW-uitkeringen worden op individuele basis uit deze spaarfondsen betaald. Als toetsingscriteria voor de geschiktheid van spaarfondsen kijken we naar (1) de aard van de regeling (specifiek of generiek), (2) de poortwachtersfunctie (streng of soepel) en (3) de prikkel tot reïntegratie (passief of activerend). Spaarfondsen verminderen de ineffrciënties die het gevolg zijn van collectieve werkloosheidsverzekeringen doordat werknemers in hun gedrag rekening houden met de kosten van werkloosheidsverzekeringen. Ondanks een aantal intrinsieke nadelen, zoals de verminderde risicosolidariteit, is het idee van individuele spaarfondsen een interessante mogelijkheid om de averechtse effecten van het collectieve sociale zekerheidsstelsel tegen te gaan. Het grijpt direct aan op de grote problemen van de Nederlandse arbeidsmarkt, namelijk de geringe uitstroom uit de werkloosheid en de grote verborgen inactiviteit.

Suggested Citation

  • Butter, Frank A.G. den & Kock, Udo, 2000. "Sparen in plaats van verzekeren," Serie Research Memoranda 0022, VU University Amsterdam, Faculty of Economics, Business Administration and Econometrics.
    • Handle: RePEc:vua:wpaper:2000-22
    as

    Download full text from publisher

    File URL: http://degree.ubvu.vu.nl/repec/vua/wpaper/pdf/20000022.pdf
    Download Restriction: no
    ---><---

    More about this item

    JEL classification:

    • J32 - Labor and Demographic Economics - - Wages, Compensation, and Labor Costs - - - Nonwage Labor Costs and Benefits; Retirement Plans; Private Pensions
    • J65 - Labor and Demographic Economics - - Mobility, Unemployment, Vacancies, and Immigrant Workers - - - Unemployment Insurance; Severance Pay; Plant Closings
    • H55 - Public Economics - - National Government Expenditures and Related Policies - - - Social Security and Public Pensions

    NEP fields

    This paper has been announced in the following NEP Reports:

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:vua:wpaper:2000-22. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: R. Dam (email available below). General contact details of provider: https://edirc.repec.org/data/fewvunl.html .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.