Change and Organizational Demography: The Case of 30 Colombian Companies

El estudio que se presenta a continuación busca des- cribir el proceso de cambio experimentado por 30 empresas colombianas en el periodo comprendido entre 1994-2003. Esta descripción se hace con base en elementos de la demografía organizacional, utili- zando como única información la fecha de ingreso y el género para cada uno de los empleados de las or- ganizaciones consideradas. El interés de este trabajo reside en varios aspectos, por un lado es el primero que se hace en Colombia bajo esta perspectiva, en segundo lugar es el primero que toma como unidad de análisis el total de la fuerza de trabajo en cada una de las organizaciones consideradas y en dos momen- tos en el tiempo. En tercer lugar, permite estudiar al- gunas hipótesis sobre el comportamiento de las organizaciones, las cuales se han analizado en otros contextos internacionales utilizando metodologías si- milares en la definición y tratamiento de las variables consideradas. Por último se utilizan como fuente de información las nóminas de personal de las empre- sas. Las hipótesis proponen diferentes tipos de rela- ciones entre las variables estudiadas, entre ellas se pueden mencionar: la antigüedad de la planta de per- sonal de la organización y su rotación, el tamaño de la empresa y la permanencia en la misma, el incre- mento en la participación de la mujer y la antigüedad, la homogeneidad de la variable género y la homoge- neidad en la permanencia de su planta de personal. Con base en el análisis de estos diferentes aspectos se proponen al final del documento unas tipologías para clasificar los procesos de cambio vividos por estas empresas.