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Nouvelles pratiques de travail et taux de demissions : problemes methodologiques et donnees empiriques pour le Canada

Author

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  • Rosa, Julio
  • Morissette, Rene

Abstract

A l'aide d'un echantillon national representatif d'etablissements, nous avons cherche a determiner si l'adoption de certaines pratiques de travail equivalentes (PTE) a tendance a reduire le taux de demissions. Dans l'ensemble, notre analyse fournit des preuves solides d'une association negative entre l'adoption de certaines PTE et le taux de demissions, pour les etablissements comptant plus de dix employes du secteur des services hautement specialises. Nous degageons aussi certaines preuves d'une association negative pour le secteur des services peu specialises. Cependant, la force de cette association negative diminue considerablement lorsque nous ajoutons un indicateur precisant si l'etablissement a adopte ou non une politique officielle de partage de l'information. Dans le secteur de la fabrication, les preuves d'une association negative sont faibles. Bien que les etablissements ayant des groupes de travail autonomes aient affiche un taux de demissions plus faible que les autres, aucun ensemble de pratiques de travail etudie n'a d'effet negatif et statistiquement significatif sur ce taux. Nous emettons l'hypothese que les PTE cles peuvent reduire davantage le roulement de la main-d'oeuvre dans des environnements techniquement complexes que dans des environnements requerant peu de competences.

Suggested Citation

  • Rosa, Julio & Morissette, Rene, 2003. "Nouvelles pratiques de travail et taux de demissions : problemes methodologiques et donnees empiriques pour le Canada," Direction des études analytiques : documents de recherche 2003199f, Statistics Canada, Direction des études analytiques.
    • Handle: RePEc:stc:stcp3f:2003199f
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