Explication du relevement de la prime liee a l'age

L'auteur s'interroge sur le relevement sensible de la "prime liee a l'age" observe entre 1981 et 1994. La prime liee a l'age correspond a l'ecart entre la remuneration horaire des "jeunes" (25 a 34 ans) et des "vieux" (45 a 54 ans) travailleurs, en pour cent. En 1994, le salaire horaire des hommes plus ages depassait celui des plus jeunes de 32,4%. Chez les femmes, la prime liee a l'age correspondante s'etablissait a 15,5%. Durant la periode a l'etude, la prime liee a l'age a gagne 15,7points pour les hommes et 19,5points pour les femmes. Apres analyse des microdonnees a grande diffusion de l'Enquete sur les finances des consommateurs (EFC), on constate que, si elle existe, la tendance vers l'emploi non standard a surtout affecte les travailleurs de moins de 25 ans, jusqu'à present. Elle n'explique pas non plus l'accroissement de la prime liee a l'age des travailleurs de 45 a 54 ans par rapport a ceux de 25 a 34 ans, objet du present document. Une explication plus plausible, cernee lors de la recherche, est l'amelioration draconienne du niveau de scolarite des vieux travailleurs observee au cours des 14 dernieres annees. Ainsi, entre 1981 et 1994, le pourcentage de vieux travailleurs dont la scolarite ne depassait pas la dixieme annee est tombe de 41,9% a 19,6% tandis que la proportion de diplomes et de certificats postsecondaires a progresse de 32,1% a 51,7%. La scolarite des jeunes travailleurs s'est egalement amelioree durant la meme periode, mais moins rapidement, si bien qu'en 1994, l'incidence des diplomes et des certificats d'etudes postsecondaires etait virtuellement la meme pour les deux groupes. On a releve des tendances analogues du cote des travailleuses. Par ailleurs, l'analyse du deplacement des parts revele que le rapprochement des jeunes et des vieux travailleurs sur le plan de l'education explique 44% du relevement de la prime liee a l'age chez les hommes et 50% chez les femmes.