Les Canadiens sont-ils plus susceptibles de perdre leur emploi au cours des annees 1990?

Les Canadiens sont de plus en plus preoccupes par l'instabilite croissante de l'emploi. L'instabilite de l'emploi peut prendre diverses formes et peut etre mesuree de multiples facons. S'inscrivant dans le cadre d'un effort global de recherche visant a examiner l'instabilite de l'emploi, le present article s'appuie sur le Fichier longitudinal des travailleurs (FLT), qui contient les cessations d'emploi des travailleurs canadiens de 1978 a 1993, dans le but d'evaluer l'une des dimensions de l'instabilite de l'emploi, soit les mises a pied permanentes. La question centrale du present article est la suivante : Nous analysons la tendance temporelle des mises a pied permanentes en examinant d'abord le taux de mises a pied permanentes et en effectuant ensuite des regressions logistiques permettant de predire la probabilite des mises a pied permanentes. L'analyse vise l'ensemble des travailleurs de meme que des sous-groupes particuliers. Resultant d'un grand nombre de processus complexes, les mises a pied permanentes sont une caracteristique constante de notre economie et ne sont pas aussi sensibles a la conjoncture que les departs volontaires et d'autres methodes de reamenagement des effectifs utilisees par les entreprises (soit les mises a pied temporaires et le recrutement). Chaque annee, plus d'un million de travailleurs sont deplaces de facon permanente de leur emploi, peu importe qu'il s'agisse d'une periode de recession, de reprise ou d'expansion. Cette observation s'applique autant aux annees 1980 et au debut des annees 1990 qu'a la fin des annees 1970. Les mises a pied permanentes au debut des annees 1990 n'ont affiche aucun signe de tendance a la hausse par rapport aux annees anterieures du cycle economique qui sont comparables. Ce constat tient, peu importe que l'on utilise les donnees brutes ou que l'on neutralise l'effet des changements dans la composition de la main-d'oeuvre selon le sexe, l'age, la province, le secteur d'activite et la taille de l'entreprise. On observe toutefois une augmentation de la probabilite de mises a pied permanentes parmi certains groupes particuliers de travailleurs, notamment chez les travailleurs plus ages et mieux remuneres, parmi les travailleurs du secteur primaire ou du secteur des services de sante, d'education et de bien-etre de meme que, dans une moindre mesure, chez les travailleurs de l'Ontario ou des provinces de l'Atlantique et chez les travailleurs du secteur des services aux entreprises ou du secteur des services de distribution. Les donnees indiquent egalement que l'adaptation du marche canadien du travail aux changements structurels passe davantage par une baisse du recrutement que par une augmentation des mises a pied. Bien que les risques de perdre un emploi de facon permanente ne soient pas plus eleves au cours des annees