Pelatihan dan Pengembangan Manajemen sumber Daya Manusia di Masa Pandemi Covid-19

Semua perusahaan yang mempunyai bisnis pasti selalu ada persaingan, maka dari itu setiap perusahaan harus mengadakan pelatihan dan pengembangan untuk karyawan baru maupun yang sudah lama. Karena untuk menjadikan unggul suatu perusahaan, teknologi canggih tidak akan cukup karena akan percuma jika teknologi sudah canggih tetapi pengguna atau karyawan tidak cukup kompeten untuk menggunakan teknologi tersebut. Tetapi situasi saat ini sudah sangat berbeda, karena virus yang sedang merajalela di dunia, tidak hanya di Indonesia, 200 negara lainnya pun terjangkit virus tersebut, ini tentu akan sangat berpengaruh dalam sistem kerja, sistem ajar dan sistem yang lainnya. Pelatihan dan pengembangan perusahaan pun terganggu dan harus mengubah metode dengan tujuan untuk menyesuaikan pelatihan dan pengembangan dalam keadaan pandemi seperti ini. Metode yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan metode kualitatif dan menggunakan pendekatan kajian pustaka. Sedangkan sasaran khalayak adalah perusahaan yang sudah mulai menggunakan metode baru dalam pelatihan dan pengembangan. Dengan diadakannya penelitian seperti ini diharapkan agar bisa menjadi contoh kepada perusahaan lain dalam mengubah metode pelatihan dan pengembangan nya di masa pandemi seperti saat ini.