Individual Behavior, Values, And Personality

Factor situasional berada diluar individu tetapi masih mempengaruhi perilaku + kinerja Motivasi pegawai Motivasi : kekuatan dalam diri seseorang yang mempengaruhi arah , intensitas, dan kegigihan perilaku sukarela. Intensitas adalah jumlah upaya yang dialokasikan dalam tujuan. Kegigihan adalah meneruskan upaya selama jangka waktu tertentu Kemampuan Kemampuan: bakat alami dan kemampuan yang dipelajari yang diperlukan untuk berhasil menyelesaikan tugas Bakat adalah bakat alami (fisik + mental) yang membantu karyawan pelajarai tugas tertentu dengan lebih cepat dan lakukan dengan lebih baik. Kemampuan yang dipelajari adalah keterampilan dan pengetahuan yang anda miliki saat ini Bakat dan kemampuan yang dipelajari merupakan elemen utama dari konsep yang lebih luas yang disebut kompetensi, yaitu karakteristik seseorang yang menghasilkan kinerja unggul Persepsi peran Persepsi peran: sejauh mana seseorang memahami tugas pekerjaan yang diberikan atau diharapkan darinya ada dalam 3 bentuk: Karyawan memiliki persepsi peran yang jelas ketiak mereka memahami secara spesifik tugas atau konsekuensi yangmenjadi tanggung jawab mereka. Kejelasan peran muncul Ketika karyawan memahami prioritas berbagai tugas merekatugas dan harapan kinerja kejelasan Peran adalah tentang memahami perilaku yang disukai menyelesaikan tugas Peran diberi persepsi pentingkarena mewakili seberapa baik karyawan mengetahui kemana harus mengarahkan usahanya, karyawan bekerja lebih akurat dan efisien. Factor situasional Kinerja perilaku individu juga bergantung pada situasi hal ini biasanya merupakan kondisi diluar kendali langsung karyawan yang menghambat fasilitasi perilaku dan kinerja.