Pengembangan Model Kompetensi dan Perancangan Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis Kompetensi Pada PT. Sucaco, Tbk

Belum terdapatnya penilaian kinerja karyawan berbasis kompetensi menyebabkan sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan terkadang tidak cukup kompeten untuk jabatan yang dipegangnya. Penyebab utama terjadinya hal tersebut dikarenakan belum diterapkannya suatu metode untuk mengatur pelaksanaan proses penilaian kinerja karyawan berbasis kompetensi yang memiliki suatu standar nilai tertentu. Pada dasarnya inti dari proses penilaian kinerja karyawan adalah melakukan evaluasi atas kinerja karyawan yang bersangkutan. Model kompetensi yang dikembangkan akan sangat berguna untuk memberikan pedoman yang jelas dalam menentukan pelatihan yang dibutuhkan karyawan. Untuk pembobotan kriteria penilaian menggunakan metode Paired Comparison. Dengan mengkombinasikan model kompetensi dan matriks perbandingan berpasangan, maka dapat diketahui kompetensi mana yang paling membutuhkan pelatihan. Sistem informasi penilaian kinerja karyawan berbasis kompetensi akan dapat membantu perusahaan dalam menempatkan sumber daya manusia yang kompeten untuk suatu jabatan tertentu. Sistem informasi ini akan menghasilkan laporan penilaian kinerja secara cepat dengan hasil yang akurat karena bebas dari kesalahan perhitungan dan meminimumkan faktor human error. Sebelum melakukan pemrograman dengan menggunakan software ASP.NET dan Microsoft SQL Server 2000, maka terlebih dulu dilakukan langkah awal yaitu analisis dan perancangan sistem dengan pendekatan berorientasi objek (OOA/D), dimana alat bantu yang digunakan dalam perancangan atau pemodelan secara visual adalah UML diagram, yang akan membantu dan mempermudah dalam pembuatan database dan program.