Menyesuaikan Struktur, Kinerja dan Strategi

Perkembangan perekonomian di Indonesia saat ini yang semakin maju tentunya sangat membutuhkan ketersediaan dan peran serta lembaga keuangan. Untuk memenuhi kebutuhan dana dan mengembangkan usaha, peran lembaga keuangan tersebut menjadi sangat penting.Suatu pekerjaan tidak akan berjalan dengan lancar tanpa adanya sumber daya manusia yang mendukungnya. Masyarakat menyadari bahwa sumber daya manusia adalah salah satu unsur dalam organisasi yang mempunyai peranan penting bagi kelangsungan organisasi tersebut. Perkembangan perbankan syariah sejatinya memang masih jauh dari harapan. Melihat penduduk muslim yang banyak, nyatanya bukan menjadi jaminan perbankan syariah berkembang dengan cepat. Bahkan, kinerja keuangan bank syariah belum sebaik bank konvensional. Masalah tata kelola ini memang menjadi salah satu masalah selain karena lemahnya kondisi internal bank, lemahnya manajemen bank, moral dari Sumber Daya Manusia (SDM), dan pengawasan yang belum efektif dari Bank Indonesia. Secanggih apapun alat dan sarana kerja yang dimiliki perusahaan namun tanpa adanya fungsi kerja manusia maka keberadaan perusahaan tidak akan berarti apa-apa, hal ini dikarenakan manusia memiliki kemampuan yang berupa tenaga dan pikiran untuk melakukan sesuatu yang bermanfaat bagi organisasi atau perusahaan tersebut. Keberhasilan sebuah organisasi, tidak terlepas dari baiknya kinerja pegawai. Dimana tujuan suatu organisasi, akan tercapai dengan baik apabila mempunyai pegawai atau sumber daya manusia yang berkualitas. Sumber daya manusia adalah proses mendayagunakan manusia sebagai tenaga kerja secara manusiawi, agar potensi fisik dan psikis yang dimilikinya, berfungsi maksimal bagi pencapaian tujuan organisasi atau perusahaan. Berkaitan dengan itu untuk menciptakan kinerja yang organisasi tersebut. Pegewai bukan hanya menjadi objek dalam pencapaian keberhasilan sebuah organisasi, namun juga sebagai pelaku keberhasilan organisasi.