Labour market reforms in Korea to promote inclusive growth

Labour market reforms are essential to promote social cohesion by removing obstacles to employment, particularly for women, youth and older persons. In addition to reducing income inequality and poverty, such reforms would also sustain economic growth as Korea’s working-age population begins to decline in 2017. Breaking down labour market duality is crucial to reduce the wide wage disparity. Better conditions for non-regular workers would in turn promote greater labour participation. Increasing the take-up of maternity and parental leave, expanding the availability of high-quality childcare, reducing working time, narrowing the large gender wage gap and eliminating discrimination would also increase opportunities for women. Boosting youth employment from its current low level requires addressing labour market mismatch by better aligning the skills learned in school with those demanded by employers. Reducing the emphasis on seniority in setting wages by moving to more flexible systems and expanding training to improve the skills of older persons would allow them to extend their careers, thereby reducing old-age poverty. Des réformes du marché du travail en Corée pour promouvoir une croissance inclusive Les réformes du marché du travail sont essentielles pour promouvoir la cohésion sociale en supprimant les obstacles à l'emploi, en particulier pour les femmes, les jeunes et les personnes âgées. En plus de réduire l'inégalité de revenus et la pauvreté, de telles réformes soutiendraient la croissance économique, alors que la population en âge de travailler en Corée commence à décliner en 2017. Mettre fin au dualisme du marché du travail est crucial pour réduire la forte disparité des salaires. De meilleures conditions pour les travailleurs non réguliers favoriseraient à leur tour une participation accrue au marché du travail. L'augmentation de la prise de congés de maternité et parental, l'expansion de la disponibilité des services de garde d’enfants de haute qualité, une réduction du temps de travail, une réduction de l'important écart salarial entre hommes et femmes et l'élimination des discriminations accroîtraient les opportunités pour les femmes. Pour augmenter l'emploi des jeunes à partir de son faible niveau actuel, il est nécessaire de traiter le problème de l'inadéquation de l'offre et de la demande de travail par une meilleure adéquation entre les compétences acquises à l'école avec celles exigées par les employeurs. Réduire l'accent sur l'ancienneté dans la fixation des salaires en introduisant des systèmes plus flexibles et élargir la formation pour améliorer les compétences des plus anciens permettraient à ces derniers de prolonger leur carrière, réduisant ainsi la pauvreté des personnes âgées.