Employment and Skills in Finland

Employment fosters equity and economic inclusiveness because those out of work face the highest risk of poverty, and it generates the tax receipts on which the social safety net depends. Further enhancing education and life-long learning would lower hurdles to employment, which are high for the low-skilled. Policies to speed up tertiary graduation, improve work incentives and activation of the unemployed and postpone labour market exit are necessary to bring the employment rate closer to the level of other Nordics. Easing employment regulations and allowing more flexible wage setting would increase both employment and productivity. This working paper relates to the 2016 OECD Economic Survey of Finland (www.oecd.org/eco/surveys/economic-survey-finland.htm). Emploi et Compétences en Finlande L’emploi est facteur d’équité et d’inclusion économique car ceux qui en sont exclus sont les plus exposés au risque de pauvreté ; il est également générateur de recettes dont dépend le financement du filet de protection sociale. De nouvelles mesures en faveur de l’éducation et de la formation tout au long de la vie permettraient d’abaisser les obstacles à l’emploi, plus difficiles à surmonter pour les moins qualifiés. Il faut mettre en place des mesures pour accélérer les délais d’obtention des diplômes dans l’enseignement supérieur, améliorer les incitations à travailler et l’activation des chômeurs et retarder la sortie du marché du travail pour rapprocher les taux d’emploi avec ceux des autres pays nordiques. Enfin, l’assouplissement de la législation sur l’emploi et la mise en place de procédures plus souples de fixation des salaires devraient permettre des gains en termes à la fois d’emplois et de productivité. Ce Document de travail se rapporte à l’Étude économique de l’OCDE de la Finlande 2016 (www.oecd.org/fr/eco/etudes/etude-economique-finlande.htm).