Modelowa analiza rynkow pracy o roznej strukturze instytucjonalnej

Przedmiotem analiz empirycznych i teoretycznych zawartych w niniejszej pracy sa makroekonomiczne i instytucjonalne determinanty zmian na rynkach pracy panstw OECD, analizowane przez pryzmat modelu poszukiwan i dynamicznego ujêcia rynku pracy. Rozdzial 1 poswiecony zostal analizie porownawczej rynkow pracy UE-15 i USA, a takze umiejscowieniu na tym tle zjawisk charakterystycznych dla transformujacej sie gospodarki Polski. Autorzy stawiaja teze, ze przestrzen roznic w zachowaniu sie zatrudnienia, bezrobocia i biernosci zawodowej w Europie i Ameryce rozpinaja roznice w cyklicznych wlasnosciach przeplywow na rynku pracy. Zbadaniu przyczyn tych roznic, za pomoc¹ narzedzi formalnej analizy modelowej, poswiecono Rozdzial 3. W poprzedzaj¹cym go Rozdziale 2 przedstawiono teoretyczne narzedzie w postaci dynamicznego, stochastycznego modelu rownowagi ogolnej. Integrujemy w nim silna heterogenicznosc jednostek na rynku pracy z szerszym modelem makroekonomicznym typu DSGE, w ktorym wystepuja: (1) strukturalnie modelowane przeplywy pomiedzy trzema stanami na rynku pracy, (2) wymiana handlowa i kapitalowa z zagranica, (3) sektor bankowy uwzgledniajacy podstawowe frykcje pieniezne i plynnosciowe, (4) bank centralny prowadzacy oparta o reguly, i dyskrecjonalna polityke monetarna, a takze (5) rzad wplywajacy na gospodarke poprzez polityke fiskalna. Za pomoca tego modelu dokonujemy historycznej dekompozycji wahan cyklicznych kilkunastu zmiennych obserwowanych, aby ocenic, jakie znaczenie dla zmiennosci poszczegolnych z nich maja poszczegolne szoki makroekonomiczne i roznice we w³asnoœciach gospodarki.