IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/p/hhb/hastba/2010_002.html
   My bibliography  Save this paper

Sociala arbetsfunktioner och personlighet

Author

Listed:
  • Sjöberg, Lennart

    (Dept. of Business Administration, Stockholm School of Economics)

  • Möller, Kristiina

    (Institutionen för pedagogik, psykologi och idrottsvetenskap, Linnéuniversitetet)

Abstract

I denna rapport studeras sambandet mellan social anpassning i arbetslivet och personlighet, särskilt emotionell intelligens och social förmåga. Data insamlades med enkätmetod; 107 personer svarade. De var av mycket varierande bakgrund. Emotionell intelligens mättes både med prestationsmått och med UPP-testets EI-skala (självrapport), social förmåga med UPP-testets variabel. Förutom UPP-testets prestationsmått (bildskalan) användes två nya ansatser till prestationsmätning av EI: STEM och STEU, översatta från ett arbete av MacCann och Roberts. Dessa mått var baserade dels på en teoretisk analys, dels på expertbedömningar. Reliabiliteten var emellertid låg, trots att många uppgifter ingick i skalorna. Ett försök gjordes därför att tillämpa en konsensusregel för utvärdering av dessa testuppgifter. Reliabiliteten förbättrades inte. Sambandet mellan konsensus-baserade skalor och skalor baserade på teori eller expertbedömningar var emellertid högt. Sambandet mellan prestationsmåtten på EI och social arbetsfunktion var mycket lågt. EI (självskattning) och social förmåga hade förväntade samband med andra variabler som inkomst, antal vänner och hur bra en nära relation upplevdes fungera. UPP-testets mått på EI och social förmåga var starkt relaterade till social arbetsfunktion. Hela testet hade en validitet på 0.57 i förhållande till det externa kriteriet social arbetsfunktion. Detta starka samband var beroende på EI och social förmåga; femfaktormodellens (Big Five) dimensioner bidrog inte till validiteten.

Suggested Citation

  • Sjöberg, Lennart & Möller, Kristiina, 2010. "Sociala arbetsfunktioner och personlighet," SSE/EFI Working Paper Series in Business Administration 2010:2, Stockholm School of Economics.
    • Handle: RePEc:hhb:hastba:2010_002
    as

    Download full text from publisher

    File URL: http://swoba.hhs.se/hastba/papers/hastba2010_002.pdf
    File Function: Complete Rendering
    Download Restriction: no
    ---><---

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:hhb:hastba:2010_002. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: Helena Lundin (email available below). General contact details of provider: https://edirc.repec.org/data/erhhsse.html .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.