Accompagnement du parcours professionnel et maintien dans l'emploi des sapeurs-pompiers professionnels [ensosp]

" Accompagner nécessite de prendre en compte tout l'environnement professionnel et personnel de nos collaborateurs. La notion de maintien dans l'emploi, quant à elle, implique une préservation dans la durée d'un capital de départ. L'employeur est alors responsable de la manière dont il va prendre soin de ce capital physique et mental. Et si manager était un service que l'on rend à nos collaborateurs dans une logique de préservation de leur capital santé ? Sur la base de cette hypothèse, l'idée est de démontrer en quoi le mode de management et l'organisation du travail, l'accompagnement tout au long de la carrière du fonctionnaire, ont un impact sur sa motivation, le sens donné au travail et sur le maintien, dans la durée, du potentiel humain au sein des établissements publics. Au travers d'un échantillon de pompiers professionnels couplé à un regard croisé de professionnels de tous horizons, nous verrons quelles sont leurs préoccupations et comment préserver le potentiel de santé des collaborateurs tout en garantissant un service public de qualité qui sait tenir compte des mutations sociétales. Le cadre législatif récent et les nouvelles techniques de management vont dans le sens d'une réponse plus individualisée qui oblige les dirigeants des SIS à plus d'agilité pour proposer des alternatives innovantes et orienter le management en mettant l'humain au coeur de leurs priorités. Des recommandations pratiques touchant à différents domaines qui structurent les SIS permettront aux dirigeants de trouver des idées pratiques pour orienter leur projet d'établissement. "