Note de Synthèse des travaux de l'atelier Mobilité du Groupe de Prospective des Métiers et des Qualifications du Commissariat général du Plan

Le mode de gestion du travail qui reposait sur la grande entreprise industrielle employant à temps plein et à durée indéterminée un grand nombre de travailleurs qui faisaient carrière dans la même entreprise est en forte régression. Ce qui caractérise la gestion de la main d'œuvre aujourd'hui, c'est une diversification des modèles. Les trajectoires professionnelles des individus se caractérisent par une plus grande précarité liée à la fois à la diversification des formes d'emploi offert et à l'instabilité structurelle des entreprises. Il en découle des changements plus fréquents et l'alternance de périodes d'emploi, de chômage, d'inactivité, de formation, dont les agencements sont très inégalement répartis au sein des différentes catégories de la population active. Il ne faut cependant pas conclure au développement d'une instabilité d'emploi généralisée. Cet atelier, réuni au cours des années 1998 et 1999, a constaté que les travaux d'études portant sur des analyses statistiques ou quantitatives relatives aux mobilités ne permettent pas d'avoir une vision globale de l'évolution des mobilités. Les raisons en sont à la fois le caractère complexe des phénomènes de mobilité mais aussi les inadéquations des nomenclatures et des sources statistiques à l'analyse de ces phénomènes.