Les logiques actuelles de démission silencieuse des infirmiers Marocains : quels défis pour une nouvelle proposition de valeur envers ces professionnels de santé?

Objectif de la recherche : Ce travail a pour objectif d'examiner la manière dont la démission silencieuse impacte l'intention de roulement chez le personnel infirmier au Maroc. Originalité : Nos travaux viennent combler un gap pratique où les publications des chercheurs ne couvent pas cette relation entre la démission silencieuse et l'intention de roulement chez les infirmiers dans un pays du sud. Méthodologie : Une étude qualitative basée sur des entretiens semi-directifs auprès de 12 infirmiers exerçant dans un hôpital public au Maroc. Résultats : Dans cette étude, 50 % des infirmiers étaient considérées comme des démissionnaires silencieux, et plus de la moitié d'entre eux étaient des jeunes. Notre travail a montré que la démission silencieuse a une incidence sur l'intention de roulement notamment chez les jeunes infirmiers, tandis que les infirmiers plus âgés ont tendance à rester dans leur emploi actuel en raison de la proximité de la retraite. Implications pratiques : Étant donné que la démission silencieuse a une répercussion sur l'intention de roulement, les décideurs et les responsables des organisations de soins de santé devraient aborder cette question afin d'améliorer le maintien des infirmiers à leur poste.