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Enrichir les expériences professionnelles pour enrichir le travail humain ?

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  • Jérémy Clément Salmeron

    (ISEOR - Institut de Socio-économie des Entreprises et des ORganisations - Institut de socio-économie des entreprises et des organisations, Laboratoire de Recherche Magellan - UJML - Université Jean Moulin - Lyon 3 - Université de Lyon - Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Lyon)

  • Emmanuel Beck

    (ISEOR - Institut de Socio-économie des Entreprises et des ORganisations - Institut de socio-économie des entreprises et des organisations, Laboratoire de Recherche Magellan - UJML - Université Jean Moulin - Lyon 3 - Université de Lyon - Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Lyon)

Abstract

Lorsqu'elles sont interrogées, la plupart des entreprises font état de difficultés de recrutement. Soit, elles ne trouvent pas de bons candidats, soit elles n'arrivent pas à attirer, ou encore, elles n'arrivent pas à conserver les compétences/talents/personnes qu'elles ont préalablement recrutées, accueillies, intégrées, formées, investies et qui décident de partir vers de nouveaux horizons, parfois du jour au lendemain. Pourquoi cette situation revêt-elle un caractère aigu et exacerbe les difficultés traditionnelles du marché de l'emploi en modifiant les rapports de forces entre les parties prenantes ? Au sein de cette communication, nous présenterons une grille de lecture permettant de présenter une situation systémique relative à un dysfonctionnement du processus d'équilibration formation/emploi, mis à mal par une situation pandémique et les changements sociétaux contemporains.

Suggested Citation

  • Jérémy Clément Salmeron & Emmanuel Beck, 2023. "Enrichir les expériences professionnelles pour enrichir le travail humain ?," Post-Print halshs-04708971, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:halshs-04708971
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