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Le développement volontaire de l’employabilité des collaborateurs, un levier sous-employé de la responsabilité sociale des entreprises

Author

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  • Françoise Goter

    (ISEOR - Institut de Socio-économie des Entreprises et des ORganisations - Institut de socio-économie des entreprises et des organisations, Laboratoire de Recherche Magellan - UJML - Université Jean Moulin - Lyon 3 - Université de Lyon - Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Lyon, Iaelyon - Iaelyon School of Management - UJML - Université Jean Moulin - Lyon 3 - Université de Lyon)

  • Jérémy Clément Salmeron

    (ISEOR - Institut de Socio-économie des Entreprises et des ORganisations - Institut de socio-économie des entreprises et des organisations)

Abstract

La majeure partie des travaux de recherche relatifs à la RSE est orientée vers ses impacts externes tels que les impacts sociétaux ou environnementaux. Lorsque l'on s'interroge sur les enjeux stratégiques et opérationnels de la RSE interne dite « RSE sociale », nous retrouvons moins de travaux même s'ils existent bel et bien et qu'ils prennent une dimension considérable dans le développement du concept de RSE. Parmi tous les moyens mis en œuvre par les entreprises pour développer leurs pratiques RSE internes, c'est l'amélioration des conditions de travail qui est la plus utilisée. À travers deux cas de recherches-interventions nous étudions les manifestations concrètes de pratiques RSE internes orientées sur le développement de l'employabilité. Ce premier travail réalisé à titre exploratoire permet d'amorcer un questionnement relatif au développement volontaire de l'employabilité des collaborateurs comme levier sous-employé de la responsabilité sociale des entreprises.

Suggested Citation

  • Françoise Goter & Jérémy Clément Salmeron, 2021. "Le développement volontaire de l’employabilité des collaborateurs, un levier sous-employé de la responsabilité sociale des entreprises," Post-Print halshs-04619491, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:halshs-04619491
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