Young employees in low-skilled jobs during the health crisis : what specificities of their professional trajectories ?[Les jeunes en emploi peu qualifié pendant la crise sanitaire : quelles spécificités de leurs trajectoires professionnelles ?]

Wie hat sich die berufliche Situation junger, gering qualifizierter Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach Beginn des ersten Lockdowns entwickelt ? Welche Unterschiede bestehen im Vergleich zu ihren Altersgenossen in höher qualifizierten Beschäftigungsverhältnissen ? Diese Fragen werden unter dem Gesichtspunkt der Arbeitsmarktsegmentierung anhand der Céreq-Umfrage „Generation 2017" untersucht, die im Jahr 2020 durchgeführt wurde. Junge Berufseinsteigerinnen und - einsteiger, die zu Beginn der Krise eine gering qualifizierte Tätigkeit ausübten, scheinen stärker mit einer externen Mobilität konfrontiert zu sein, insbesondere mit einem Wechsel von der Beschäftigung in die Arbeitslosigkeit, Nichterwerbstätigkeit oder Wiederaufnahme einer Ausbildung. Allerdings vergrößert sich der Abstand zu den höher Qualifizierten nicht, sondern sie wechseln, genau wie die anderen, häufiger den Arbeitsplatz, ein Trend, der sich vor allem bei den besser Qualifizierten auf den Zugang zu einer höheren Qualifikation in der Beschäftigung stützt.