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Fortbildung und beruflicher Aufstieg : Genderspezifische Logik je nach Arbeitsplatz
[Vocational training and career progression : gendered logics depending on the occupations]

Author

Listed:
  • Karine Briard

    (DARES - Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques - Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé)

Abstract

Formation et évolution professionnelle s'articulent de façon différente entre les femmes et les hommes salariés. Les logiques à l'œuvre peuvent être mises en évidence à partir de l'enquête Formation et qualification professionnelle (FQP), réalisée par l'Insee en 2014 et 2015, qui retrace les parcours professionnels et de formation sur les cinq années précédentes. Sur cette période, suivre une formation d'au moins 18 heures est plus souvent associé à une progression professionnelle pour les femmes, notamment cadres et professions intermédiaires. Pour les hommes, la formation a plus souvent lieu après un changement professionnel. Elle n'a pas d'effet causal sur la progression professionnelle des employés et ouvriers et témoigne plutôt d'un renforcement de leur relation avec l'entreprise dans un contexte de tensions de recrutement.

Suggested Citation

  • Karine Briard, 2023. "Fortbildung und beruflicher Aufstieg : Genderspezifische Logik je nach Arbeitsplatz [Vocational training and career progression : gendered logics depending on the occupations]," Post-Print halshs-04038827, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:halshs-04038827
    DOI: 10.4000/formationemploi.11341
    as

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