Immigration qualifiée : une solution face aux pénuries de main d’oeuvre ?

La France a connu une très forte augmentation des pénuries de main d'œuvre au début des années 2000. Entre 2003 et 2007, la part des métiers présentant plus d'offres d'emploi que de demandeurs qualifiés pour les atteindre a doublé, en passant de 15% à 30%. Pour faire face à ces difficultés de recrutement, concentrées dans les métiers techniques, le gouvernement français a introduit en 2008 un décret facilitant l'embauche de travailleurs extra-Européens possédant ces qualifications. Cette note résume les leçons à tirer des effets de cette politique. La réforme a permis aux employeurs d'embaucher davantage dans les métiers cibles et a augmenté le nombre d'emplois pourvus. Elle a donc rempli sa mission de réduction des pénuries. Ceci a entraîné une baisse des salaires au sein de ces métiers, mais cette baisse a touché beaucoup plus les ressortissants étrangers que les employés français. Les entreprises qui étaient préalablement contraintes par les tensions dans ces professions ont accru leur taille et leur chiffre d'affaires, mais ne semblent pas avoir augmenté ni leur productivité ni leur niveau d'investissement en capital. Les effets sur la croissance agrégée du secteur et de la zone d'emploi ont été positifs mais de courte durée, ce qui soulève la question des outils à mettre en œuvre pour pérenniser les bénéfices.