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GRH et contextes : un modèle d'analyse des cadres d'évolution de la GRH en France

Author

Listed:
  • Anne Dietrich

    (LEM - Lille - Economie et Management - Université de Lille, Sciences et Technologies - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique)

  • Frédérique Pigeyre

    (IRG - Institut de Recherche en Gestion - UPEM - Université Paris-Est Marne-la-Vallée - UPEC UP12 - Université Paris-Est Créteil Val-de-Marne - Paris 12)

Abstract

Cette communication propose une réflexion théorique générale qui vise à analyser les cadres dans lesquels évolue la GRH dans le contexte de la mondialisation. Trois dimensions sont retenues pour comprendre ces évolutions : la dimension économique qui considère le travail comme un facteur de production secondaire et situe la GRH au niveau global d'une élite internationale ; la dimension politique de la relation d'emploi qui considère le travail comme un coût à réduire et qui incite au développement d'une GRH chargée de limiter les méfaits de la dérégulation du travail ; la dimension de l'action qui, au niveau du territoire, redonne à la GRH un rôle moteur en contribuant au développement de réseaux de compétences garantissant autant les besoins de entreprises en main d'oeuvre que ceux des travailleurs en sécurisation.

Suggested Citation

  • Anne Dietrich & Frédérique Pigeyre, 2014. "GRH et contextes : un modèle d'analyse des cadres d'évolution de la GRH en France," Post-Print halshs-01340238, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:halshs-01340238
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